第二章 个性差异与个体行为.ppt

个体—组织关系的本质 个体差异形成的基础 人格的五因素模型 与组织效率密切相关的主要人格特质 气质与管理 能力与管理 遗传： 50%个性差异， 30%娱乐业余兴趣差异来自遗传。 环境 成长的文化背景 早年的生活条件 家庭丶朋友和社会群体的规范 其他经历 情境—影响 不同情境要求一个人的个性表现出不同的侧面。 MBTI如何工作 通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度报告出16种不同的个性类型，用字母代表如下： 精力支配：外向 E　—— 内向I（extraversion-introversion） 认识世界：感觉 S　—— 直觉N（Sensing-intuition） 判断事物：思维 T　—— 情感F（thinking-feeling ） 生活态度：判断 J　—— 知觉P （judging-perceiving ） 16种类型： ISTJ, ISFJ, INFJ, ISTJ ISTP, ISFP, INFP, INTP ESTP, ESFP, ENFP, ENTP ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ 领导者的MBTI类型 ESTJ 23％ ENTJ 22％ ISTJ 14％ INTJ 9％ --McCaulley, 1998 马