我国劳务派遣法律规制的再思考.pdfVIP

2013 2 Feb． ，2013 年 月 中州学刊 2 ( 194 ) Academic Journal of Zhongzhou No． 2 第 期 总第 期 【 】 法学研究 我国劳务派遣法律规制的再思考* 李 坤 刚 : ， 《 》 。 摘 要 我国劳务派遣产生于我国独特的劳动市场背景 其近年来的畸形发展引发了 劳动合同法 的修改 但我 ， 2012 12 《 〈 国目前涉及劳务派遣的法律规范 包括全国人大常委会 年 月通过的 关于修改 中华人民共和国劳动合同 〉 》 ， 。 法 的决定 均未能对我国劳务派遣中的问题进行准确定位 在规范的方式和重点上仍存在偏差 现实中不当劳务 : ; ; 、 。 派遣的目的大致有 逃避社会保险欠账 降低社会保险支出 逃避签订无固定期限劳动合同义务 同工同酬义务等 ， ， ， ; 为了规范劳务派遣 必须进一步完善相关法律制度 如规定逆向派遣为非法 对异地派遣作一般性禁止 将劳务派 ; ; 。 遣期限限制在两年以内 取消对违法派遣的劳动仲裁的时效限制 完善关于劳动法主体资格和业务外包的规定 : ; ; ; 关键词 劳务派遣 背景 类型 合理规制 中图分类号:D922 ． 5 文献标识码:A 文章编号:1003—0751 (2013)02—0045—07 、 ， 析， 、 劳务派遣又称人才派遣 劳动力租赁 是指由劳 在明察用工单位使用劳务派遣工的动机 细考其 ， 、 ， 务派遣机构与劳动者订立劳动合同 由实际用工单 原委 研判其影响的基础上 才能提出正确的劳务派 位向劳动者给付劳务报酬， 遣规制办法。 ， 劳动合同关系存在于劳 我国目前涉及劳务派遣的法律规范 ， 20 12 12 《 务派遣机构与劳动者之间 劳动者却是在用工单位 包括全国人大常委会 年 月通过的 关于修 。 〈 〉 》( 的指挥命令下进行劳动的一种用工形式 对于我国 改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 以下简 ， ， 《 》)， 的劳务派遣 有学者主张严格规制 有学者主张大力 称 修改决定 均未能对我国劳务派遣中存在的 。