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面试技能培训 一、面试概述1 （一）面试的定义及目的1 （二）面试的过去与未来1 （三）面试的类别概述2 （四）面试官的素质要求3 二、面试的误区与原则3 （一）误区3 （二）原则4 三、素质模型及面试问题5 （一）素质模型5 （二）面试问题7 四、面试的过程及技巧 11 （一）面试前 11 （二）面试中12 （二）面试后14 一、面试概述 返回 （一）面试的定义及目的 常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或 更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试 作出的判断最直观。 面试（Interview ）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受 聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。 面试是一种人才测评工具