学校考核量化细则.docVIP

2012年镇街教委年度重点工作目标 序 号 重点工作 分值 工作任务及目标要求 考核办法 责任 股室 底阁 峨山 吴林 坛山 榴园 阴平 古邵 1 教师队伍管理 15 按照省新颁布的中小学及幼儿园教职工编制标准，认真做好中小学及幼儿园的编制核定工作，并按照核定的编制数，科学设岗，合理配备师资，确保开全课程、开足课时，同时做好超编教师的分流工作，同一镇（街）不能存在同学科教师有的学校超编有的学校缺编现象； 建立了有利于教育均衡发展的校长及教师交流制度，积极配合教育局做好教师、校长的交流和支教等工作；严格执行《峄城区教育干部和教职工管理暂行规定》（峄教发[2008]64号）,完善教职工各项管理制度，教职工调动、请假、病休、内退、借用等符合区管理规定要求；开展好教职工实名制核查工作，健全教职工实名制档案和成长档案，采取得力措施，敦促在编离岗教师返岗工作，效果良好。 教职工编制核定准确，师资配备合理，超编教师分流措施得力，效果好4分；校长、教师交流、支教等制度健全并落实好3分；教职工管理制度健全，管理规范4分；教职工实名制管理档案和成长档案规范1分；敦促在编离岗教师返岗措施得力，效果好3分。 政 工 股 2 干部队伍建设 8 严格按照编制标准和干部管理权限及程序任免干部；学校干部主动承担基础学科教学，周任课时符合规定，所教学科成绩优异；教育干部爱岗敬业，以身作则，表率作用发