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人力资本测评方法综述 索 瑜 (西安财经学院 710100) 【摘 要】人力资本理认为人力资本作为一种投入生产要素在经济增 此种方法应用所有的投入作为人力资本存量的计量，能够以 长中显得尤为重要 ，它不仅可以形成 自身的递增收益，还能使物质资本 较完整的投入代表产出。但是加工成本的数据难以获得，人力资 等其他投入要素形成递增的收益 ，从而促进整个社会的经济增长。因 本的消耗及形成并不是完全等价的，并且操作复杂。 此，企业的经营和管理必须重视对人力资本的测评 ，突破原有的资产评 2．以收益为基础的测评方法 估范围。本文通过对人力资本概念进行阐述 ，构建 了几种人力资本测 工资报酬法。工资报酬法用劳动者的平均工资收入来衡量劳 评方法，并对其相应的优缺点进行介绍。 动者所具有的人力资本存量。该方法的建立基础是劳动力价格， 【关键词】人力资本；资本存量；测评方法 其实现途径是将未来的工资进行折现，计算公式如下： 一 、 人力资本概