市直机关群工委2015年工作总结.docVIP

市直机关群工委2012年工作总结 2012年市直机关共青团工作在加强思想引领，提升机关青年思想道德素质；团结带领机关团员青年积极投身“三大战役”建设，服务党政中心工作；服务机关青年，努力为机关青年成长成才创造条件；贯彻落实全市共青团基层组织工作会议精神，夯实基层基础等四个方面着力，完成了主要工作任务。 1、团市委为了突出各级团委2012年的工作，树形象造品牌，征集编辑出版抚州共青团画册，我团委根据市直各单位团的工作开展情况，树立了两个典型单位（市公安局、市园林绿化局）报送团市委。 2、开展了“学创”活动。5月20日下发了《关于在市直机关团员青年中开展“学创”活动的通知》。指导市直各机关团委制定在机关团员青年中开展学创活动的方案，推动逐步建立和完善各种学习组织和学习机制，开展各种学创活动。 3、开展了创先争优活动。与工委工联会、妇委会联合制发了《关于在市直机关工青妇组织中深入开展创先争优活动的通知》。指导市直各机关团委制定在团员青年中开展创先争优活动的方案，并推动创先争优活动的深入开展。在五四期间集中表彰了一批先进典型。 4、根据团市委青年联合会的文件精神，对市直各单位团组织进行考察选举的基础上好中选优，推荐了8名优秀青年代表，作为市直团委片区的片区人选。 5、根据学习十八大精神安排，组织各单位共青团员认真学习十八大精神，并以写心得、办板报等多种形式进行学习宣传。 6、完成年度团费收缴和团内统计。下发《关于做好2009年度团费收缴工作的通知》，并完成2009年度团费收缴工作；采集市直各机关团员青年相关数据，对市直机关团组织基本情况进行统计并建档，完成年度数据统计工作。 7、做好《中国青年报》的征订工作。 8、完成工委和团市委交办的各项工作任务。 我机关群工委的工作确实还存在一些问题和不足。主要表现在四个方面：一是开展活动的主题还不够鲜明，形式还不够丰富；二是团员管理还比较松散，不够规范和科学；三是团员之间在工作上以及工作之外的沟通交流还不够频繁；四是团工委宣传工作还比较薄弱。这四个方面存在的问题，在不同程度上都影响和限制了机关团工委的健康发展，也不利于团员的健康成长和进步。因此，今后一段时期，我们将着重围绕这些问题，采取有效措施，认真研究解决。2013年团工委的主要工作是围绕“四抓”，实现“四化”： 一是抓活动，实现经常化。有组织就要有活动，只有通过开展活动才能把组织的凝聚力体现出来，团员才能更加团结。当然，活动的形式可以有很多种，比如红色之旅、学习考察、教育培训、征文演讲比赛、文体竞技活动、志愿服务活动等等，活动的主要目的就是增强各位团员对团组织的认同感和归属感，加强联系沟通，营造良好氛围，促进共同进步。团工委至少每个季度组织开展一次团员活动，活动形式不限希望大家积极、主动、踊跃参与，并提出好的意见建议。 二是抓制度，实现规范化。主要是进一步健全领导体制和工作机制，通过制度来保障群工委工作的正常运转，让群工委工作有章可循、有序开展。如建立健全定期向机关工委和团区委汇报制度、团工委班子例会制度、全体团员大会制度、团员日常管理制度、团员学习和教育教训制度等等，通过一系列较为完善的规章制度促进团工委工作的规范化。 三是抓管理，实现科学化。首先是建立健全基础台账，加强团员组织关系的转入转出等日常管理工作。其次是建立信息交流平台。我们都是年轻人，很多人才刚刚走上工作岗位，事业才刚刚起步，需要有一股干劲，一股冲劲，我们年轻人就是朝气蓬勃、积极进取、活跃、阳光、创新的代名词，要充分展现新青年新气象。再次是健全人才培养推荐机制。共青团在任何时候都是党的助手和后备军，是党培养人才的一个大基地、大熔炉。将积极向党组织推荐优秀团员和优秀人才。 四是抓学习，实现常态化。学习教育始终是青年团员需要长期坚持、郑重对待的，也是团工委需要常抓不懈的。要把促进团员学习形成一种良好风气、一种浓厚氛围、一种长效机制，让学习经常化、常态化。同时注重学以致用，理论联系实际，结合团员的业务工作组织学习，真正实现学有所成、学有所用。 抚州市林业局团委2012年工作总结- 2012年，我局团委在市林业局党委正确领导下，在团市委的关心和支持下，积极贯彻和落实科学发展观，加强团委自身建设，围绕创建“森林抚州”中心工作，充分发挥团员青年生力军和突击队的作用，加强团员青年思想教育，帮助团员青年成长成才，积极开展各种活动，丰富团员青年的生活等方面取得了较大进步，多形式开展团的各项主题教育活动和创建活动，荣获2011年度全市五四红旗团支部称号，梅辉坚同志被评为2011年度全市优秀共青团员。 一、2012年以来主要开展的工作 （一）围绕创建“森林抚州”中心工作，充分发挥团员青年生力军与突击队的作用 我市以开展创建“森林抚州”活动为抓手，大力实施山上绿化、城市绿化、园区绿化、村庄绿化、通道