员工培训核心需求分析研究.pdfVIP

‘ ： ／ q - a I Z 固 a j 主 j 主季l 折 髟 灵 岿埘拯 力 蔡 丽 培 训 作 为 企 业 的人 力 资本 投 资 ． 其 发 展 的需 求 ． 一 个 人 都 清 晰 明 了 ． 而 不仅 仅 是 一 个 口 ’ 0 ～ 。 成 败 在 很 大 程 度 上 依 赖 于 培 训 需 求 分 ： ． i ： 号 或 标 语 ． 析 。 因为 培 训 需求 分析 是 整 个 培 训 管 理 培 训 体 系 是 根 源 于 企 业 的 发 展 战 最 后 一 步 根 据 战 略 分析 及 分 解 就 ． ． 活 动 的第 一 个环 节 ． 它 决定 了培 训 能 否 略 、 人 力资源 战 略体 系之 下 的 ． 只 有 根 据 能 明确 企 业 对 人 才 的真 实 需 求 是 什 么 ． 瞄 准 正 确 的 目标 ． 进 而 影 响 到 能 否 设 计 企 业 战 略规 划 ， 结 合 人 力 资源 发 展 战 略 ． 岗位 对 人 才 的需求 标 准 是 什 么 。 与 提 供 有 针 对 性 的培 训科 目． 因此 对 培 才 能进 行 有 效 的培 训 需 求 分析 调 查 。 在 2 、 ， ■员 工 ：芝宴 需 求 为 导 向 训 的有 效性 起 着 至 关 重 要 的作 用 。 如 果 进 行 战 略 分 析 时 ． 可 以通 过 以 下 三 个 步 员工 是 培 训 的主 体 ． 培 训 应 该 围绕 不进 行有 效 的培 训 需 求 分 析 ． 企 业 培 训 骤 ：