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企业管理反思会材料 一、人员结构不合理，导致工作开展难度逐年加大。 我队现有员工67人，其中女工40人，男员工27人，其中身体原因需要照顾的占6人，剩下21人中队部、资料室、收油站占8人，造成我队在实际工作中形成了男女比例严重失调的现象，加之还有几名年龄偏大，面临退休，以无法适应生产需要，这样以来导致了我队在日常生产工作中开展工作难度日益加大，从而不同程度的制约着我队工作效率的进一步提高。我们在抓三基工作过程中，也暴露了一些不容忽视的问题。如操作人员年龄偏大，离退休人员不断增加，又随着企业的不断滚动发展，新建扩建工程不断增加，人员越来越少，出现技术断层等。就我站的情况，新增污水处理系统，而人员没有增加，只有通过合并岗位，提高自动化能力加强技术培训，使一人多岗，来解决人员缺少问题。希望通过公司人力资源部以后的招聘，能够进快改变现状。更好的为企业文化建设打造良好的企业形象作出更大的贡献。 二、标杆管理推行6年来，各项指标得到了提升，由于井下结构复杂多变，各种出砂、泵卡、杆断、偏磨加剧，治理难度加大，躺井频繁，含水逐渐升高，挖潜余地越来越小，部分指标提升难度加大。 4、问题上报主观能动性差。问题上报机制运行以来，没有得到有效落实，队干部不盯紧就不报，自主解决问题能力差。 以上存在的问题，给我队管理带来困难，制约队伍发展，不利于精细管理工作的推进。 二、技术参谋层的技术水平相对比较薄弱。 我队三名技术人员中，由于油矿和上级的人事调整等原因，工程技术人员和注水技术人员分别被调油矿和局组织部工作，为了能够更好的补充技术人员，经油矿研究决定启用了大、中专生担任注水和工程技术管理工作，但由于时间较短，技术能力还有待进一步提高。 三、特殊工种人员短缺，影响人力资源的合理调配。 （一）、电焊工缺。（二）、化验工面临短缺。 建议：一、加强对特殊工种的再培训力度。在日常人力调配过程中，职工中出现了由于待遇、劳动强度、工作量等因素的影响，不愿从事特殊工种作业的现象，建议有关部门应从政策上制定一些激励机制，激励广大职工勇于学习，善于从事特殊岗位工作的激励政策，以便于基层人事调配。 Dz东庄：1、队部人员编制不全，井数增多，看井人员不足，影响基础工作整体运行。 2、所管偏远看护点分散，车辆设备少，管理提升难度大。 3、偏远井成本投入欠帐多，标准化管理难度大。（井场、注水站） 4、偏远井管理成本高，标杆指标提升难度大。 5、外来员工工作周期短，对安全生产影响大。 2、深入推进“比学赶帮超”活动向纵深开展。开展树标、追标、创标活动，积极推动站与站，班组与班组，人与人“结对子”竞赛与帮扶活动，实现共同进步，全面提高。 3、抓好“挖潜增效”及“改善经营管理建议”活动。将修旧利废与“改善经营管理建议”活动结合起来，推动活动目标的实现，为年度成本控制目标的实现打下坚实基础。 5、加强对重点井的管理特别是夜间生产管理，通过队上张贴纸条以及每日核对巡井车的里程表数，有效的保证夜间油井的生产时率。5、建立健全健康的基层文化体系，强化干部和职 工的超前意识，使职工被动工作转变为主动工作。 6、加强对重点井的管理特别是夜间生产管理，通 过队上张贴纸条以及每日核对巡井车的里程表数，有效 的保证夜间油井的生产时率。 6、继续以“121”精细管理为依托，强势推行标杆化管理，通过“鱼刺图分析和闭环管理模式相结合”管理法，提升我队的标杆管理指标。 7、不断修订和新建岗位职责和操作规程，做到事事有标准，岗岗有规范，人人有专责。进一步加强职工的操作技能培训，提升职工的技能素质进一步夯实基础工作。 8、开展“5个1” 创新创效活动：“树立一种新理念、掌握一门新技能、提出一条新建议、攻关一项新课题、创造一份新效益” ，使每个人都能针对生产过程中的技术难题进行研究，以实现生产工艺技术的改造提升。 9、重视技术力量的培养，为生产管理工作奠定基础。 鉴于我队技术力量相对薄弱的现状，我队采用“建立师徒关系，组成帮扶对象”，让技术能力强的技术人员和技术能力相对薄弱的人员组成师徒关系，针对业务范围强化分析和训练，同时采用走出去和请进来的方法，主动向兄弟单位技术人员学习请教，并且请油矿专家到我队授课等形式，提高我队技术力量的培养，从而为我队油水井的健康运行提供强有力的技术保证。 搭建培训平台 提升业务技能 本着干什么学什么、缺什么补什么的理念，组织好“两个课堂”即队技术课和油矿组织的专题技术培训大课堂。以技术培训、岗位练兵、技术比武等活动为平台，引导职工学技术、比技能、提素质争当知识技能型、技术技能型人才。以井站、班组为单元，采取知识问答，实地演练，多媒体授课等形式，运用“两个课堂”，给“想干者造机会，能干者搭平台。（1）利用队组织的技术培训课，提升职工的实用操作技能。（2）利用油矿组织的技术大课堂