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浅谈如何加强基层农业技术人才队伍建设 王洪梅 (山东省诸城市相州镇农业综合服务 中心 262212) 摘要 ：本文针对基层农业技术人才队伍建设存在 的突出问题 1、改善农业技术人员的工作环境 进行 了阐述 ，并提 出加强基层农业技术人才队伍建设的应对措 加大贯彻 农《业法》力度，建立对市 (县)乡政府重视农业科技 施 ，指 出加强基层农业技术人才队伍建设是搞好 “三农”工作的基 工作的考核和奖惩制度； 础 。也是发展现代农业和建设社会主义新农村的人才资源保障 。 一 是着力改善基层农业技术人员的办公设施条件，让基层工 关键调 ：基层农业技术人才；队伍建设 ：问题 ；措施 作人员留得住，能安心开展工作。二是加大农业科技工作的投入。 实践证明，没有农村的稳定就没有全国的稳定，没有农民的 通过财政预算或信用部门解决一定的科技示范经费，为农业科技 小康就没有全国人民的小康，没有农业的现代化就没有整个国民 工作开拓创新创造条件。三是营造农业科技工作的积极氛围。对 经济的现代化。对于农业技术人员来说，在经济技术不断更新推 农业科技工作中中德才兼备的予以优先提拔，必要时可出台一些 广的今天，他们必须有改革创新的精神，积极的掌握新技术才能 优惠政策，甚至让具有中级职称的一线技术人员享受科级干部的 在 自己的工作之中发挥其应有的作用。但是近几年，真正深入到 待遇 。 现代农业技术进行研究的人逐渐变少，这完全无法适应经济不断 2、优化农业技术人才的队伍 发展的需求，完全限制着现代农业和建设社会主义新农村的发 一 是按新形势新任务确定编制，设置内部站室，保障干部总 展。也就是说当前加强基层农业技术人才队伍建设是一个亟待解 量满足岗位所需，县、乡一次配齐人员；二是限期解决非专业人员 决的大事，直接影响着社会经济的发展 。以下是针对这个 问题进 (领导、工人)达到专业人员水平问题，过期达不到的退出技术单 行的一系列探讨。 位；要求现有的专业人员学历升等：农艺师达到农业大专，高级农 一 、 基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题 艺师达到农业大本；三是是引进外地优秀人才和高校毕业生。通 1、条件差导致人才留不住 过技术入股、基地免费等优惠政策和建立科技创新园等，积极争 某些农业综合服务中心乡镇甚至没有固定的办公用房、培训 取龙头企业和高级人才、优秀人才的进驻，最大程度地整合壮大 教室；没有交通工具和化验分析仪器等必备的设备；没有试验、示 基层农业技术人才队伍 2]『。 范基地，成了名符其实的“三无站”。薄弱的基础设施不仅制约了 3、提高农业技术人才的业务水平 服务，而且压抑了现有人员的工作积极性，难 以吸引到高水平的 一 是加大对技术干部和乡土人才的培训力度，不断使其学习 年轻人才。除了条件差、待遇低以外，另一主要原因是很多人感觉 新知识、新技术，并把所学的新技术应用到实际工作中，达到理论 到在基层做农业技术工作没有出路，，最终甚至有些地方编制是 与实践相结合，促进现代农业的科学发展。二是建立健全各项制 全满的，但不在岗现象突出。 度，为技术干部创造学习提高的机会，打造施展才华的平台 ]。如 2、人才总量少，影响发展的后劲 建立县、乡人才结对联系制度或互动交流机制，促进 2级人才共 在基层队伍中，具有大学本科以上学历的相当少，而且年龄 同提高；定期对县、乡、村技术人才进行知识更新；选派有能力、有 普遍偏大；初、中级职称的人员占很大比例，技术能力不够强。整 创新意识的人才去高等院校或发达地区学习深造。 个基层农业技术人才队伍 中，专业素质较强的技术人员只占少 4、健全农业技术人才的管理机制 数，且多数调到了非农业部门。整个农业中直接在乡村一线工作 消除满足达到中级职称混终生的制度基础，破除技术职称只 的只有少数部分，而在乡 (镇)工作的农业技术人员则更少 。基层 上不下的潜规则。一是严格 目标考核奖惩，实行专