- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关注细节,收获有效(杨圣贤).doc
关注细节, 收获有效
——浅论小学科学如何开展有效小组合作
【内容摘要】
合作学习是新课程倡导的三大学习方式之一。特别是在以探究为核心的科学学习过程中,小组合作更是我们经常采用的一种组织形式和教学策略,但在实际操作中却出现了一些无效合作,那么如何提高我们小组合作学习的有效性呢?本文是笔者通过自已的一些教学实践及结合其它教育者的经验,从组建优质小组,精心预设准备,关注可操作性,关注合作氛围,关注激励评价等个阐述了提高小组合作学习的有效性合作学习作为对传统教学组织形式的一种突破和补充,已经被教师越来越广泛地运用于以学生发展为本的课堂教学之中,这也是新一轮课程改革所倡导的自主、探索与合作的学习方式之一。合作学习促进了学生在教师指导下主动地、富有个性地学习。但是,仔细观察就可以发现,在我们的小组合作学习中仍存在着许多误区,如合作浮于表面、流于形式,是为合作而合作,缺乏对合作学习的价值认识,缺乏适合学生进行合作学习的环境等等如何有效地组织学生开展合作学习是目前普遍关注的热点问题。接下来结合我自己多年来的教学工作,谈一谈在科学合作学习效率低下的一个十分重要的原因是学生不知道如何进行合作学习。因此教师首先要让学生明确合作学习的规则。合作学习之前,要让学生明确合作学习目标、方法、步骤和任务分工,知道学什么、怎样学、达到什么标准;只有在小组成员明白教师的指令和合作活动的任务时才活动。采用合作学习,切忌在教师自已指令不明确的情况下进行小组活动,那样可能造成看似热闹,实为混乱的局面,这就冲淡了小组活动的意义,降低了小组的作用,更无法培养学生的创新精神。如在教学改变物体在水中的沉浮中,让学生合作探究改变“小铁块、橡皮泥、皮筋、塑料”四种物体在水中的沉浮,学生充分发表自己的观点,提出自己的想法。
生:将橡皮泥捏成“碗状”。
生:将小铁块放在橡皮泥做的“碗中”。
生:将皮筋和小铁块捆绑能下沉。
生:将塑料和小铁块捆在一起也能下沉。
……如在教学我的大树一课时,让学生用手比画大树的树冠、叶子的形状,将“我的大树”画下来,加上文字说明,放在教室的“生物角”进行展示。评价激励对小组合作学习起着导向与促进作用。每次活动结束以后,都要引导学生对小组学习的情况进行评价。评价的内容包括小组合作中的行为表现、积极性、参与度以及学生在活动中情感、态度、能力的变化。教师应针对学生合作意识与能力的发展水平,与学生一起制订相应的“合作交流表现”评价指标。坚持将小组评价与个人评价相结合,自评与互评相结合,重视过程评价、定性评价。还可将评价与少先队的争章、考章活动相结合,设计参与奖、助人奖、金点子奖个人奖项,设立探究小组特色章等,通过评价使评价者得到鼓励与精神支持,使其发挥更大的创造潜能和合作积极性。
5
您可能关注的文档
- 公共行政学课程导学.ppt
- 公共课程复习题.doc
- 公共部门经济学填空,多选单选,判断.doc
- 公共领域概论.ppt
- 公关克难,增量创收.doc
- 公关礼仪与人格魅力.doc
- 公务员制度网上作业.doc
- 公务员申论热点:“食品安全问题”标准表述.doc
- 公务员考试结构化面试流程.doc
- 公务员考试行测关键信息检索有方法-副本.doc
- 2025年喜德县事业单位联考招聘考试真题汇编最新.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附答案【a卷】.docx
- 2025梦工场招商银行哈尔滨分行寒假实习生招聘(公共基础知识)综合能力测试题附答案解析.docx
- 2026国航股份新疆分公司三地招聘活动专项招聘10人(公共基础知识)测试题附答案解析.docx
- 2025年鞍山市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员体能测试(公共基础知识)综合能力测试题附答案解析.docx
- 2025秋季贵州黔西南州农业林业科学研究院赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才2人(公共基础知识.docx
- 2026年大学生计算机考试题库200道新版.docx
- 2025年陕煤澄合矿业有限公司招聘(570人)(公共基础知识)测试题带答案解析.docx
- 2026年交通银行校园招聘(公共基础知识)测试题带答案解析.docx
- 活动策划 -『美好若阖欢』2026马年春节“寻年味”非遗民俗市集活动方案【春节活动】.docx
最近下载
- 2025北京市建华实验亦庄学校面向应届毕业生招聘聘任制教师笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 结球甘蓝种质资源描述规范.PDF VIP
- 高标准农田施工组织设计高分版(568页高分版本)(最全).doc VIP
- 员工的公司级三级安全培训.pptx VIP
- 《巧手工艺坊——立体纸艺的设计与制作》(课件)-苏教版劳动四年级上册.pptx VIP
- 2025年春国开(新疆)《国家安全教育》平时作业1-4(答案).docx
- 法国Nexans Euromold拔插式接头和套管(中文).pdf VIP
- 大班语言咕叽咕叽说课稿(优质文档2圆).pdf VIP
- 《Python数据可视化》全套教学课件.pptx VIP
- 影视艺术心理学 秦俊香200901232页.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)