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人力资源 以人力资本投资引领初次分配公平 李中建 王笑雄 (郑州大学商学院，河南 郑州 450001) ～ … … — ：● 我1国初I，次分配结构 中劳动报酬 占比过低 ，制约了生产效率提 高、生活质量提高和社会公平的实现。以： 1人力资本投资来促进初次分配 中的效率与公平的统一，促进 劳动力的横 向流动与纵向流动，实现 “做大蛋 j糕”与 “分好蛋糕 ”的统一 。 i ： ! … … ～ l — ．j 改革开放 3O多年来 ，我国经济持续高速发展，跃升为世 作为再分配的出发点 ，初次分配如果 出现分配不均，再 界第二大经济体 ，创造了一个又一个举世 瞩 目的经济奇迹 。 分配环节将很难有效纠正；如果初次分配中劳动报酬提高， 在盛赞中国经济发展迅速 的同时，我们也看到 ，无论是官方 劳动者 自身财富增加 ，生活质量提高，有利于提高生产效率 ， 还是学界公布的数据都显示 ，基尼系数连续多年超过 国际公 促进经济发展和社会进步。 认警戒线 ，中国收入分配差距不断扩大且有进一步扩大的趋 如前所述，中国 目前劳动报酬在初次分配 中的比重偏 势，成为我国经济继续健康稳定发展的潜在威胁 。初次分配 低 ，资本收益份额不断上升。这种状况如果不能及时得到有 结构的失衡，正是我国基尼系数不断拉大的重要原因。 效改变，将会造成以下几方面的不利影响 ： 一 、 我国初次分配现状 1．影响经济生产发展效率。劳动分配 比重过低，分配公 上世纪 9O年代以来 ，国民收入分配出现了过多向政府 平性得不到保障，会阻碍我国的可持续发展。从企业发展的 角度看 ，较低的劳动报酬 比重不利于企业竞争力提高 、产业 和企业倾斜的现象 ：政府、企业 的可支配收入 占国民可支配 收入的比重持续上升；居民可支配收入 占国民可支配收入比 结构升级，劳动者的生产积极性 、工作效率和忠诚度降低 ，影 重持续下降，劳动报酬在初次分配中的比重下降。 响企业的正常运转和经营效益；从教育发展的层 面讲 ，劳动 报酬比重偏低会降低劳动者 自身及其子女的教育投资和投 国家统计局修订后的资金流量表显示，2005年 ，在 国民 入 ，影响劳动者 自身及代际问劳动力素质 的提高，横向来看， 收入初次分配中，企业、政府、居民三者分配 比例为 26．95％、 企业竞争力及附加值 的水平受影 响，纵 向来看 ，劳动者偏低 l4．8 和 58．25 ，与 1995年相比，企业、政府所 占比重分别 的总体素质代际延续对我 国长期整体发展水平和可持续发 上升 6．35个、0．46个百分点 ，居 民所 占比重下降 6．85个百 展不利。 分点；在国民收人再分配中，企业、政府、居 民三者分配 比例 2．制约人民群众生活质量和水平，影响