02-10年劳动法自考真题【案例】.docVIP

2002年---2010年劳动关系与劳动法自考真题案例题部分 【2002-10】 职工谢某与某医药公司签订了期限为3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月， 公司对销售人员实行销售毛利提成工资方法，销售人员每月须向公司上缴销售利润4000元 作为承包基数，完成这个基数才可按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将 不发工资。谢某从2001年1月到5月均未完成承包基数，结果，未领取一分钱工资。谢某 认为公司不支付他2001年1月到5月的工资不符合劳动法的规定，要求公司支付他这五个 月的工资。公司认为，谢某没有完成销售额，根据公司计提销售费用的包干方法，不计发谢 某的工资是完全正当合理的，因此拒绝了谢某的要求。谢某遂向当地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 问：医药公司不计发谢某的工资是否合法？为什么？ 【2003-01】 宋某是某印刷厂合同制工人，1996年1月她向当地劳动争议仲裁委员会诉称：厂方以其视力不符合招工条件为由，解除与其签定的劳动合同。但该劳动合同的试用期已过，厂方应继续履行劳动合同。经劳动争议仲裁委员会查明，宋某被该厂公开招用为合同制激光照排车间工人，合同试用期为3个月。上岗后，该厂发现宋某在工作中常出误差，便对宋某的视力产生怀疑而进行复查，宋某的实际视力为0.2和0.3,远远低于岗位要求。后经调查，宋某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方