2.6劳动争议的解决.pptVIP

下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 劳动仲裁 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 劳动仲裁 执行　　1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。　　2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 劳动诉讼 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的 劳动诉讼申请范围： 劳动诉讼 【多选题】下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（　）。　　A.劳动争议仲裁委员会不予受理　　B.对劳动争议的终局裁决不服　　C.当事人一方坚决要求　　D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 　　 　　 『正确答案』ABD END Thanks!! * * * * * * * * * * * * * * 第六节 劳动争议的解决 主讲人：孙文静 amandaswj@yahoo.cn 劳动争议的解决 劳动争议 指对劳动者与用人单位因订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同发生的争议 解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。 劳动争议的解决 劳动争议的适用范围　　　劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　　1.因确认劳动关系发生的争议；　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。　　 了解 劳动争议的解决 劳动争议的解决方法　　1.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议　　 （协商不是必经程序） 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （调解不是必经程序）　 劳动争议的解决 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （必经程序，不同于普通民事纠纷） 4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 （不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置） 劳动争议的解决 不服 劳动争议的解决 小结 协商和解 不愿意，不成，不履行 调解 不愿意，不成，不履行 劳动仲裁 劳动诉讼 不是必经程序 必经程序 劳动调解 劳动争议调解组织　　1.企业劳动争议调解委员会（大型企业尽量设立调解委员会）；　　2.依法没立的基层人民调解组织：　　3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动调解 劳动调解程序　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 　　 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。　　 （1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（2）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。　　 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。　　 劳动调解 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 劳动调解 【多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（　）。　　A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会主席担任　　B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请　　C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效　　D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 　　　　 『正确答案』BCD 劳动仲裁 基本规定：　　劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起