ECCO（厦门）有限公司.doc

ECCO(厦门)有限公司 有关评选《关爱农民工企业》申报材料 ECCO厦门投资项目系厦门市政府2004年引进的重点外商投资项目。该项目为全球五大原皮生产商、世界知名鞋类制造商——丹麦ECCO集团投资设立，于2004年6月落户厦门市同安区城南工业区，设立ECCO(厦门)有限公司和ECCO皮革（厦门）有限公司两家外商独资企业，总投资7900万美元，占地面积近20万平方米。ECCO(厦门)项目分三期在五年内完成投资建设。 ECCO(厦门)有限公司总投资2500万美元，注册资金1350万美元，引进ECCO鞋业集团独创的高科技制鞋设备，将传统的制鞋工艺与ECCO高科技技术融合在一起，生产世界知名的ECCO品牌成品鞋，它将成为ECCO集团迄今为止最大、最先进的工厂。公司于2004年8月动工兴建，2005年初建成第一生产车间，2005年4月正式投产，第二、三生产车间分别于2006年初和2007年初投产，第四生产车间于2007年10月动工建造，计划于2008年6月建成投产，目前公司拥有员工近3200人，其中含外籍专业技术管理人员11人，外来及本市农民工2800人。到2008年底，公司将拥有员工约4000人，最终形成年产ECCO鞋500万双，销售总值10 亿以上的全球领先工厂。 2006年，公司已完成生产总值2.71亿元，比2005年翻两番，上缴税收近700万元；2007年，公司实现产值4.92亿元，上缴税收1200万余元，并先后被同安区政府授予2005、2006年度“纳税大户”，荣获福建省2005年度“百家优秀外资企业”、厦门市2005、2007年度“招收富余劳动力先进单位”、厦门市2006、2007年度“进出口百强企业”和厦门市2007年度“工业企业出口先进单位”等荣誉称号。 自公司成立之日起，在用工方面严格遵守国家《劳动法》的各项规定，为员工提供良好的工作环境。在2008年1月1日起《劳动合同法》实施开始，公司积极调整管理方针，做好各项宣传工作，让公司的制度及流程与国家，福建省和厦门市的相关政策法规相一致。严格执行新出台的《劳动合同法》，在每位员工上班第一天就签订符合法规的劳动合同，目前劳动合同签订率达到100%。公司签订的所有劳动合同都明确约定了用人单位名称，公司地址和法定代表人；劳动者的姓名，住址及有效身份证件，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等各项，完全符合新《劳动合同法》规定，公司目前使用的是厦门市劳动局监制的统一劳动合同版本，做到人人一致。 每月1日公司按时通过银行转帐方式足额的发放员工工资，所有员工的工资从未低于厦门市规定的最低工资标准，并在最低工作标准的基础上由大幅度的超过。同时也建立了农民工工资的增加机制，在每年的4月为全体农民工工资进行调整，调整幅度根据同期厦门市最低工资及平均工资的增长幅度，公司经营效益，员工个人表现等因素来确定。做到同工同酬，并为农民工建立健全的奖金考核方案，但凡能达到指标的员工，每月都能领取到相应金额的奖金；并还科学性的建立员工技能机制，若员工技能有所提高，工资也能相应的得以提高，真正做到工资与技能相配套的同工同酬制，鼓励员工掌握更多的技能，让员工往多技能方向发展。 公司从员工入职当天当始依法为每位员工缴纳社会保险（包括养老，失业，工伤，医疗，生育五种险种）及以其本人工资为基数为每位员工缴纳10%住房公积金，为员工在购买房屋及房屋贷款方面提供极大的优惠和便利，除此之外公司为了给员工提供更有保障的生活和工作环境，公司还为所有员工购买了商业保险，保险项目包括了120000元/人/年的意外身故；120000元/人/年的意外残疾；10000元/人/年的意外医疗；120000元/人/年的疾病身故；10000元/人/年的住院医疗，80元/人/天的住院津巾补助；100000元/人/年的重大疾病保险。公司并派专人制定为员工提供保险咨询及报销服务。 公司非常重视安全生产和职业病预防的投入，并在每个生产车间及各部门设立了安全工作委员会，该委员会负责本区有关员工的安全检查，整改建议及实施。还组建了以公司总裁为主席的安全委员会，定期召开各部门安全会议，巡查厂房及各生产线安全生产执行情况。并在人力资源部门设立专人负责全工厂的安全生产及职业病控制的工作指导及支持。同时设立的医务室，全天提供医生护士的现场健康咨询，并免费为员工提供日常药品和诊断。公司有完善的劳保用品使用规定，清楚地规定每个岗位所需用到的防护用品，并为员工提供工作服，建立完整的工作服管理规定，让每个员工都得到相应的劳动保护。同时有维修部专业技术人员汇同人力资源部安全工作从事人员对工厂设备的安全予以时时评估，发现有隐患的设备或操作流程将及时予以改进。在建厂至今，无任何安全死亡事故或重大伤害事