基于胜任力的高校教师人力资源管理框架初探.pdfVIP

±堡匿堂盒蔓!!达全垦匿堂整堂婴塞篁堡堂堂查生玺!Q!壁生!旦塞壑 ·大会交流· 基于胜任力的高校教师人力资源管理框架初探 王懿 刘卫东 王振维 400038重庆，第三军医大学医学检验系 【摘要】 胜任力素质模型(competencymodel)作为一种新型的人力资源分析评价方法，已逐渐 成为人力资源管理体系的核心和基础。目前，胜任力(competency)研究在高等院校教师人力资源管 理中还很少见。本文从胜任力的相关概念入手，阐述了高校教师胜任力的概念和胜任力模型构建的 步骤，并在理论研究基础上初步形成了基于胜任力的高校教师人力资源管理框架，为高校教师管理工 作的科学化、规范化提供了理论与实践依据。 【关键词】 高校教师；人力资源管理； 胜任力； 胜任力模型 从广义上讲，高校教师是指高校在编的、具有教师专业技术职务的人员，包括教学、科研和管理岗位上的 教师。高校教师人力资源管理包括教师的选拔、任用、培养、使用与管理等。教师队伍的整体素质是高校办 学水平的重要标志，教师队伍建设是学校的重要基础建设，它是高