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人力资本收益分配方式理论述评 【摘要】本文引用了大量的文献，首先对人力资本收益分配的理论基础进行全面的介绍；其次，归纳和分析了现存的人力资本收益分配方式，综述了不同学者的理论观点，并在此基础上，深入思考提出人力资本收益分配的方式的新看法。 【关键词】 人力资本 人力资本收益分配理论基础 人力资本参与企业收益分配的方式 引言 随着管理革命的兴起和知识经济时代的到来，人力资本在企业乃至整个社会中的作用越来越明显。显然，允许人力资本参与企业收益分配已经成为历史发展的必然趋势。近几年来，国内学者对人力资本收益分配理论的研究取得了丰厚成果，尤其是在人力资本收益分配的方式理论上成果突出。有关人力资本收益分配方式的新思维、新方法不断涌现，致始人力资本收益分配方式理论研究领域呈现出百家争鸣，百花齐放的繁荣局面。但就其发展结果来看，我国有关人力资本参与企业剩余收益分配的实践远远落后于理论的发展，因此，文章要通过研究学者对人力资本收益分配方式的不同划分准则，在此基础上求同存异，实现理论的整合和模式的创新。从而促进我国人力资本参与企业剩余收益分配的方式的完善。二是我国企业由于分配方式不合理引发了很多的经济问题，希望可以通过本文的研究从实际上解决一些问题。 一、人力资本收益分配相关概念及理论基础 （一）人力资本收益分配理论概念介绍 人力资本产权收益是指人力资本所有者凭借其对企业资本的产权所应分享的收益。企业资本产权包括所有权、控制权和收益权等。人力资本产权收益是站在人力资本产权主体——企业员工角度考察的，若从企业主体考察，人力资本产权收益则是人力资本融资成本的构成内容。 人力资本按其性质可分为一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本等四种类型：一般型人力资本具有社会平均的知识存量 和一般能力水平，对应的社会分工角色为一般劳动者；技能型人力资本是指具有某项特殊技能的人力资本，其社会角色是专业技术人才；管理型人力资本对应的社会分工角色是各级各类管理人员；企业家型人力资本是人们面对不确定市场，具有决策、配置资源能力的人力资本，即在不确定性市场中，构建新生产函数的人力资本，其角色是社会上各类称得上“家”的人，如企业家、政治家、社会活动家、教育家、经济学家等。 许艳芳在《企业收益分配研究中指出》（2004），企业的剩余收益分配是指企业剩余收益如何在企业各个生产要素的提供者如股东、债权人、经营者和员工等不同利益主体之间进行合理分配固。 人力资本参与企业收益分配有广义和狭义之分，广义的人力资本参与企业收益分配是指人力资本所有者被雇用后所获得的报酬，包括工资性收益和分享利润性收益；狭义的人力资本参与企业收益分配是指，人力资本以资本形态获得的企业收益，它特指分享利润收益。在本文中，我们考虑的是广义上的人力资本参与企业收益分配，既包括契约底薪和法定保险等工资性收益，也包括税后收益的分配。 （二）人力资本收益分配的理论基础 针对人力资本与收益分配理论问题的研究，最早始于亚当·斯密时期，他在《国富论》中明确指出“一个国家全体居民在后天获得的有用能力是资本的重要组成部分，它可以被看成是每个人身上固定的，已经实现了的资本。在生活中，提高了技能的人可以大大提高效率，取得更多的收益，这是以补偿工人为提高技能而花费的支出”。而后，马克思基于古典政治经济学劳动价值理论的分析，建立了以人为中心的科学的劳动价值论，这为人力资本价值分配理论奠定了基础。此时，人力资本的概念虽未出现，但经济学家已经意识到人力资本在生产中所发挥的作用不容小觑，也意识到了人力资本参与企业剩余价值分配的必要性。人力资本这一概念正式出现是在马歇尔、穆勒时期。马歇尔把人力资本界定为由知识和组织权威组成的资本。20世纪中后期以来,个人收入分配的不均推动了人力资本理论为基础的分配理论的研究。到20世纪60年代以舒尔茨(《论人力资本投资》1960)和贝克尔(《人力资本》1964)为代表的现代经济学家创立了现代人力资本理论。自此，经济学界就掀起了一股研究人力资本参与企业收益分配理论的高潮。 爱德华·F·丹尼森通过实证分析证明了人力资本对经济增长的作用；默尔和卢卡斯则分别建立“知识推动模型”和“人力资本模型”论证了人力资本对经济增长的作用。丹尼森在《美国经济增长核算1929～1969》一书中对影响美国经济增长的各种主要因素进行了实证研究，经过分析研究得出：促进美国劳动生产率增长的诸因素，其中知识与科技的贡献从37．8％上升到71．9％；罗默尔的“知识推动模型”理论中，他认为知识能提高投资收益，并且认为特殊的知识和专业化的人力资本能是投资产生递增收益，即具有所谓的“外溢效应”(External effect)；而在卢卡斯的人力资本模型中，他把原来外生的技术进步因素转变为人力资本来对待，即把力资本内生化，认为