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第三章 职业生涯规划与管理 经济与管理学院吕萍 第三章 职业生涯规划与管理 个人职业生涯规划设计 个人职业生涯管理 大学生的职业生涯规划 大学生职业规划与充分就业的现实选择 大学生择业的基本素质要求 第一节 个人职业生涯规划设计 一、个人职业生涯规划的内涵与原则 职业规划—找到合适的职业（核心标志） 1）分析自己的内外两方面， 2）综合考虑外在环境（行业、职业、企业、职位等）， 3）人职匹配，和谐互动。 职业成功、财富增长、心理健康、快乐生活 职业生涯规划—规划整个人生 简单的说就是规划个人从开始工作到退休的整个职业历程。 职业生涯规划包括职业规划、自我规划、理想规划、环境规划、组织规划等。 职业生涯规划的原则 清晰性原则（目标、措施、步骤） 挑战性原则 变动性原则（弹性、缓冲性） 一致性原则（主要目标与分目标、目标与措施、 个人目标与组织目标） 激励性原则（符合性格、兴趣和特长，内在激励） 合作性原则（个人与他人目标的合作性与协调性） 全程原则 具体原则 实际原则 可评量原则（明确的时间限制或标准） 职业与人生有机结合的几个原则 兴趣原则 金钱原则 多样性原则或称弹性原则 慎终性原则 长远性原则 个人职业生涯规划设计步骤 1.确定志向 2.自我评估或称之为自我认知，包括：兴趣、特长、性格、学识、技能、智