绩效管理新思维-员工绩效银行积分卡_林铭乐_.pdfVIP

绩效管理新思维:员工个人绩效银行积分卡 林铭乐 大纲: 1. 绩效银行积分卡简析 2. 绩效银行积分卡设计思路来源 3. 绩效银行积分卡作用 4. 绩效银行积分卡的可操作性 5. 绩效银行积分卡的设计 d 【设计关键】： e r 1、简明扼要容易操作，让绩效管理文化落地； e 2、绩效结果与日常奖品关联化，绩效成为员工主动参与项目； t s 3、以正激励引导为主，减少 “扣分”意识，减弱 “拒绝”心态；