《劳动争议调解仲裁法》PPT.pptVIP

《劳动争议调解仲裁法》要点解读 浙江省劳动仲裁院 三、劳动争议案件的受理范围 （一）地域范围----中华人民共和国境内 问题：是否包括外国企业及其分支机构与其招用的劳动者之间发生的争议？ （二）当事人范围 根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议当事人范围已大于劳动关系双方当事人。具体包括： （1）劳动合同关系双方当事人 （2）事实劳动关系双方当事人（非全日制用工双方以及其他未签订劳动合同而形成事实劳动关系的双方当事人） （3）法律规定应当纳入劳动争议受理范围的其他当事人（如《劳动合同法》第93条、第94条之规定） 问题：非法用工主体之间的案件应否受理？ 五、关于劳动争议案件的管辖  (三)举证责任及期限 1、举证责任分配原则 （1）一般情形之下：“谁主张、谁举证” （2）特殊情形作例外规定：“由用人单位负举证责任” （第六条的规定，第三十九条第二款的规定） 2、??举证期限与证据交换制度 3、??证据的审核与认定 4、用人单位规章制度在仲裁证据中的地位与作用 七、关于仲裁裁决 （一）对一裁终局案件的理解和把握 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；