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又是一年年终时，年终奖正在 “甚嚣尘上”，形形色色的媒体网络对于年终奖的关注和
报道满足了员工对“别人家”的窥探欲和好奇心。真真假假，虚虚实实，中智薪酬2014 年
年终奖调研报告给您答案。全国不同行业共2260 家企业参加了本次调研，在调研企业中，
以外商独资企业和民营企业居多，共占近80%；行业分布较全，制造业、高科技行业和销售
贸易行业企业较多。具体调研企业信息如下所示。
企业性质 上市情况
外商独资 19%
是
41% 38% 中外合资
国有企业
否
民营企业
81%
8% 13%
行业分布
30%
25%
25%
20%
19%
20%
15%
11%
10% 7%
5%
5% 3% 2% 3% 3% 3%
1%
0%
1
员工规模
35%
29%
30%
25% 22%
19%
20%
15% 12%
9%
10% 8%
5%
0%
100人以下 101-200人 201-500人 501-1000人 1001-5000人 5000人以上
本次调研中，不足1%的企业表示没有年终奖政策，5%的企业HR 认为公司设置年终奖纯
粹跟随当下市场趋势的无奈之举。其他结果显示，企业设置年终奖最主要的目的是奖励员工，
表示对员工辛勤工作一年的认可和激励，其次是提高员工满意度，增强对企业的归属感，以
上表明企业年终奖设置首先考虑的是员工的情感因素。
年终奖设置目的
奖励/激励员工，对员工工作一年的认可 94%
提高企业竞争力，防止年底跳槽 32%
提高员工满意度，增强归属感 59%
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