债权转让与向第三人履行.pdfVIP

— http：／／www— , clssnwom 仲裁时空 《劳动合同法》第十六条规定 ：劳动合同由 济 ．有必要让用人单位对未将劳动合 同文本交 用人单位与劳动者协商一致 ．并经用人单位与 付劳动者的违法行为承担法律责任 所 以．观 劳动者在劳动合 同文本上签字或者盖章生效 点一认为旅游公司员工的二倍工资的诉求应该 劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份 得到支持 《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供 另一种观点则认为：与未签劳动合同的性 的劳动合同文本未载明本法规定 的劳动合 同必 质不同 备条款或者用人单位未将劳动合 同文本交付劳 支付二倍工资的条件是用工超过一个月未 动者的．由劳动行政部 门责令改正：给劳动者造 与劳动者订立书面劳动合 同。 “未将劳动合 同 成损害的，应当承担赔偿责任 。” 文本交付劳动者”与 “未与劳动者订立书面劳 由此 ，可视为用人单位违反了 《劳动合同 动合同”的性质是不同的 法》第八十二条中关于 “用人单位 自用工之 日 “未将劳动合同文本交付劳动者”．那是用 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 人单位的行为违法．而不是视为未签订劳动合 动合同的．应当向劳动者每月支付二倍的工资” 同。 《劳动合同法》第八十一条规定 ：用人单 的规定 位未将劳动合同文本交付劳动者的．由劳动行 既然用人 单位违反 《劳动合 同法》有关规 政部门责令改正 ：给劳动者造成损害的．应当 定 。就应该付出违法代价。而在实践 中．一些 承担赔偿责任 。这里只是说 “由劳动行政部 门 用人单位 以各种理 由扣押本该 由劳动者收执的 责令改正”．即使 “给劳动者造成损害的．应当 一 份劳动合 同 在劳动者权益受到用人单位侵 承担赔偿责任”，也没有说要支付二倍的工资。 害．寻求法律救济时．由于劳动者拿不出劳动 所 以．观点二认为用人单位未将劳动合 同 合 同文本 ．往往很难举 、jE证 明与用人单位约定 文本交付劳动者 ．由劳动行政部门责令改正 的各项权利．有时甚至难 以证明本人与该用人 劳动者索赔二倍工资的诉求应该驳回 单位存在劳动关系 ．从而导致劳动者的合法权 最终。仲裁委经审理确认双方签订了合同 益有时得不到法律救济 。为 了保证劳动者在受 经调解 ，五个 申请人拿到 了应有 的补偿 。 到用人单位侵害时能够尽快合法地得到法律救