外资进入与性别就业歧视--基于倾向评分匹配估计的经验研究.pdfVIP

社会科学版 SHEHU I KEXU EBAN 外 资 进 入 与 性 别 就 业 歧 视 ———基于倾向评分匹配估计的经验研究 　 阚大学，吕连菊 ，南昌工程学院 经济贸易学院，江西 南昌 ３３００９９ 摘要：基于 ２００４－２０１１年中国工业企业数据库的微观数据，利用倾向评分匹配估计法实证研究外资进入对 性 别就业歧视的影响。结果发现，外资进入的企业在一定程度上加剧了性别就业歧视，外资未进入的企业 缓解了性别就业歧视。分行业看，外资进入的资本密集型企业和技术密集型企业加剧了性别就业歧视， 外资进入的劳动密集型企业缓解了性别就业歧视；分地 区看，东部地 区外资进入的企业 加剧了性别就 业歧视，中西部地区外资进入的企业缓解了性别就业歧视 ；分来源地看，来源于港 澳台地区 的外资进 入 缓解了性别就业歧视，来源于其他国家、地区的外资进入则加 剧了性别就业歧视。因此，需注 意外资进 入的性别就业歧视效应，提高外资进入的质量，促进就业公平 。 关键词：外资；性别就业 歧视；倾向评分匹配估计 作者简介：阚大学，经济学博士，南昌工程 学院经济贸易学院副教授，研究方 向为国际贸易理论与政策；吕连 菊，经济 学硕士，南昌工程学院经济贸易学院讲师，研究方向为区域经济与对外贸易。 基金项 目：国家社科基金一般项 目 “我国温室气体减排的技术经济路径优化与政策研究”（１２ＢＪＬ０５４）；国家社 科青年基金项 目 “多重约束下的中 国区域分工演化与协调发展研究”（１３ＣＪＬ０６２） 收稿 日期：２０１４- ０４- １６ 中图分类号：Ｆ７４０　　　　　文献标识码：Ａ　　　　　文章编号：１６７１- ７０２３（２０１４）０４- ００９８- ０８ 挤出效应、技术溢 出效应和经济增长效应 间接 一 、引言 影响了我国就业。因此 ，众多学者将注意力放 在实证分析外资对我 国就业 的影 响，但得到的 １９７８年 以来，我 国外资 增 长迅 猛，截 至 实证结果不相一致，没有一个一般的结论。他 ２０１２年底，中国累计 实际利用外资金额 １２７６０ 们忽视了外资对不同特征个人就业产生的影 响 亿美元，批准设立外资企业 ７６．３万多家，２０１２ 往往并不相同，即外资 的就业效应非中性。因 此，外资对不同性别劳动力的就业影 响也将存 年新批外资企业 ２４９２５家，实 际利用外资金额 在差异，而不同性别劳动力的就业差异正是学 １１１７亿美元。其中，制造业 占 ４３．７４％，房地产 者和政策制定者所关注的性别就业歧视 问题 ， 业 占 ２１．５９％，批发和零售业 占 ８．４７％，租赁和 亟待解决。近年来我国女性就业参与率显著降 商务服务业 占 ７．３５％，交通运输、仓储和 邮政 低，性别就业歧视越发严重 ，损害了劳动力市场 业 占 ３．１１％，信 息传输、计算机服务和软件业 效率，影响了人们的生活水平，这与十八大报告 占 ３．０１％。全球有 ９０％的国家地区来华投资，