关于干部选任工作信息公开的主要作法.doc

关于干部选任工作信息公开的主要作法 在干部选拔任用工作中，校党委坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，认真落实“三个不吃亏”的用人导向，依《干部任用条例》选用干部，按程序选拔任用干部，着力提高选人用人公信度，促进了全校各级领导班子建设和干部队伍建设。 （一）完善制度有保证 修订完善了校党委会议、校长办公会议《议事规则》和工作程序，制订了《太原理工大学处级干部竞争上岗实施办法（试行）》、《太原理工大学处级干部竞争上岗实施办法（试行）》办法；同时，注重制度的配套与落实，制定了相关的实施办法。在干部的管理和考核方面，校党委进一步强化了对现任处级干部的日常考核工作，落实了《关于规范处级调研员考核工作的意见》；在防止干部选任工作过程中的不正之风方面，继续认真落实《关于严励整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》、《关于在选人用人工作中治理拉票行为的暂行办法》等规定。根据中共山西省委组织部票决制的有关规定，我校及时制订了《中共太原理工大学委员会关于推行干部提任票决制的意见（试行）》并在随后的干部选任工作实施。学校制订的重要制度性文件均要通过校园网公布，同时给各单位下发。对于教职工关心度高的，在成文前学校将组织各方面人员参加的分类座谈会讨论论证，并广泛征求学校教职工的意见以形成最后令大家满意且切实可行的制度。 （二）执行程序公开规范 整个干部工作方案的制定和各个环节的实施，都严格执行了《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委以及校党委的相关规定和要求。从酝酿、党委讨论通过选聘岗位、制订竞岗方案到公布岗位、报岗、资格审查、竞岗程序、结果统计、党委会讨论考察人选、考察预告、考察、确定拟任人选、拟任人选公示等环节，组织部门都制定了细致的规定。竞岗方案、拟选岗位、资格审查结果、考察预告、拟任人选都将在全校范围内公布。同时组织部对工作人员制订了工作注意事项及纪律要求，纪检监察部门对选任工作全程派专人监督。 （三）加大竞争性选拔力度 坚持公开、公正、竞争、择优和以德为先的原则，加大竞争性选拔干部的力度，处级干部、科级干部和业务干部均采用了竞争性选拔上岗工作，促进了各级领导班子建设和干部队伍建设，提高干部工作的科学化水平和选人用人的公信度。 （四）坚持标准，树立正确用人导向 坚持品行为本，用讲党性、重品性、作表率、靠得住的干部；坚持责任为重，用忠诚履职、尽心尽责、勇于负责、敢于问责的干部；坚持务实为要，用有本事、办实事、有实绩的干部；坚持民意为上，用形象好、口碑好、人民群众信得过的干部；坚持廉洁为贵，用严以律己、作风上过得硬的干部。在具体工作中，对报岗人数较多，民主推荐不到三分之一的干部实行了二次会议推荐办法，坚持民主推荐不到三分之一的干部不做为考察人选，坚持实行干部考察预告制，扩大考察访谈范围，坚持所有拟任干部公示制度，拓宽渠道广泛听取干部群众对干部选拔任用的意见，把真正有本事、群众信得过的干部选拔出来。 （五）扩大民主，提高了选人用人公信度 拓宽视野，坚持在全校内进行竞争上岗，扩大选任范围。扩大民主推荐范围，提高群众的参与度，把群众真心拥护的干部推荐出来。 （六）强化措施，形成了选人用人良好风气 校党委始终坚持预防、监督、查处并重，切实加强干部监督工作，坚决预防和及时纠正选人用人上的不正之风，保证了干部路线方针政策全面贯彻执行。在每次干部选任工作开始前组织召开各基层党委书记会议，重点强调严禁跑官要官和拉票贿选等行为，在选任期间公布举报电话，如有违纪，一经查实，即取消资格并按规定做出相应处理。对新当选干部都要进行廉政教育培训。形成了风清气正的选人用人环境。 二〇一二年十一月一日 1