建设绿色矿山探索改革发展之路.pdfVIP

2010年节能减排绿色矿山建设专刊下册 ^互·H晨如愀 539 建设绿色矿山探索改革发展之路 潘汝东 (新汶矿业集团公司协庄煤矿，山东新泰271221) 摘要协庄煤矿以实现可持续发展为目标。以建设绿色矿山为己任．结合煤矿企业自身特点，通过规范管理制度．坚持科技创新，推行资源综 合利用．倡导节能减排，狠抓环境重建与土地复垦．形成了一套完整的创建绿色矿山实践经验。在推进企业改革发展方面提出了一条新思路。 关键词 绿色矿山 综合利用 节能减排 改革发晨 中田分类号F270．7文献标识码B 随着工业化进程不断加快，矿产开发带来的生态环 人为成员的领导小组；组建了由各专业技术人员、外聘 境保护问题也日益凸显，并在一定程度上制约了当地矿 专家为成员的专家顾问团。并在全矿各单位设置管理 业经济的可持续发展。建设绿色矿山、走改革发展之 网员，通过定期组织召开工作例会和座谈会，查找绿色 路，成为保障矿产资源有效和长期供给的重要课题。 矿山建设过程中存在的问题，总结推广先进经验，形成 “绿色矿山”是以保护生态环境、降低资源消耗、 了专管成线、群管与网，纵向到底、横向到边、纵横交错 追求可循环经济为目标，将绿色生态的理念与实践贯 的管理网络。 穿于对矿产资源开发利用的全过程，体现了对自然原 1．2 建立完善的管理制度 生态的尊重、对矿产资源的珍惜、对景观生态的保护与 先后制定了创建绿色矿山实施规划)、节能环 重建。而传统的矿产资源“先开发后治理”模式，虽然 保管理办法、《：资源综合利用管理办法、矿区环境 较快速地推动经济的发展，但由此造成了对环境的破 绿化管理办法、清洁生产管理办法等涉及矿产资 坏。突出表现为资源的无序开发造成植被生态破坏。 源开发利用、环境保护、生态重建、安全生产等各种的 水土流失造成环境污染，缺少资金投入进行闭矿后生 规章制度。并完善项目“环评、能评”制度，严格执行 态环境恢复。近几年，为了恢复治理矿山环境，协庄煤 “三同时”规定。实行节能目标责任制、“一票否决制” 矿下大力气规划整治，通过打造“绿色矿山”，实现资 和交纳风险抵押金制，细化分解目标，层层签订目标责 源的可持续利用与发展。 任书。同时，建立自主创新激励机制，每年拨出专项资 金，对在循环经济中做出突出贡献的单位或个人进行 1 建立健全制度保障实现企业管理规范化 重奖，充分调动了员工参与循环经济工作的积极性、能 在建立健全组织机构、制度体系、目标体系、激励 动性。 机制、宣教机制的基础上，不断创新实施“链式管理 1．3构建管理工作长效机制 法”等先进管理模式，细化管理制度，明确责任，强化考 基础建设是构建绿色矿山、推进改革发展的关键。 核，狠抓落实，为绿色矿山建设提供了制度保证。 协庄矿首创煤矿能源管理体系，将能源节约与污染控 1．1 建立高效的管理网络 制有机结合，逐步构建了绿色矿山建设工作长效机制。 为切实做好绿色矿山建设工作，协庄矿成立以矿 通过完善矿井能耗设备的运行控制，规范能源管理制 长为组长，分管矿领导为副组长，环保科技中心、经营 度，逐步探索出了具有煤矿特色的能源管理体系，实现 管理部、机电运营部、非煤办、选煤厂等职能部门负责 了经验式管理向科学化管理、事后管理向预防性管理、