考评年度业务新举措.pptVIP

安利（中国）日用品有限公司 2011年9月 1.销售代表/优惠顾客新加入 1.销售代表/优惠顾客新加入 1.销售代表/优惠顾客新加入 2.营销人员/优惠顾客安利卡续期 2.营销人员/优惠顾客安利卡续期 首先，我们来看“产品展示优惠计划”，该计划自推出以来，在开展产品展销、示范讲解、新产品上市发布等品牌建设与推广工作方面给广大营销伙伴提供了有力支持，11/12考评年度公司将继续向符合相关业绩和守则要求的经销商和准经销商推出产品展示优惠计划，而且优惠券金额也将对比10/11考评年度提高10% ： 在11/12考评年度期间获公司邀约启动服务周期的经销商，如果在连续6个月内有任意3个月的月度个体净营业额达到6,900元*（包括经销商本人及所服务优惠顾客的购货额，退货额不计入内），并通过公司审核，可获价值2,200元*的产品展示优惠券； 对于获得准经销商过渡安排人员，如果达到上述要求且通过公司审核，可获价值1,100元*的产品展示优惠券；如果在2012年8月31日或之前成功转为经销商，可再获价值1,100元*的产品展示优惠券； 须提请营销伙伴们留意的是： 上述“6900元净营业额”业绩要求的计算不能包括购买安利皇后?锅具、逸新?空气净化器等家居科技产品所产生的业绩 获赠的产品展示优惠券也不适用于购买安利皇后?锅具、逸新?空气净化器等家居科技产品，而且和往年一样，使用产品展示优惠券购货将不获计净营业额 * 随着国内消费物价指数的持续提高，为保持营销伙伴的收入竞争力，促进安利事业持续稳健地发展，公司经过慎重考虑，决定将于11/12年度把生产力指数由10/11年度的1:10.5调整至1:11.5，升幅为9.5%。 配合新考评年度的上述调整，公司精心准备了一系列特别奖励计划及业务支持计划，以助力营销伙伴扬帆启航，在广阔的安利天地中驶向新的事业目标。 为了进一步激励有一定业绩基础的营销人员迈向高级营销主任及以上的骨干队伍行列，带动市场的持续成长，公司在11/12考评年度： 特别新增Q6稳健奖励，并以产品优惠券的形式发放，切实帮助相关营销伙伴开拓业务、推广产品；须请特别留意的是：Q6产品优惠券不可用于购买安利皇后锅具、逸新空气净化器等家居科技产品，且购货时将不获计净营业额 与此同时，Q7/Q9/Q12稳健奖金金、Q9/Q12成长花红金额均对比10/11考评年度提高了10%。 比照08/09至10/11考评年度，营销伙伴在11/12考评年度以本人支持与服务的国内高级营销主任规模市场新成为营销经理/高级营销经理/营销总监，或新成为Q12营销经理/Q12高级营销经理，如符合相关条件还可领取成长进步贺金。须请留意的是领取人员须在11/12考评年度通过公司培训考试、业绩与守则审核且获定级。 另外，对于可获发11/12年度“创业者特别奖金”人员，则不可领取成长进步贺金 11/12考评年度公司继续推出“市场持续发展年终特别花红”，拨出奖励基金分配给对公司业绩稳健成长有所贡献且符合一定要求的营销经理及以上人员。 对比10/11考评年度，如11/12考评年度公司年度业绩成长8%，公司将拨出营业额的0.25%作为第一笔奖励基金进行分配；如公司年度业绩成长15%，将另外拨出营业额的0.25%作为额外奖励基金进行分配。 符合页面所示国内高级营销主任规模市场数和全年国内进修指数要求的营销经理及以上人员，如在11/12考评年度收取的服务费： 与10/11考评年度相比增长8%，即可参与第一笔奖励基金的分配 与10/11考评年度相比增长15%，则可参与额外奖励基金的分配 除了针对新加入营销伙伴推出的“金砖”计划外，为鼓励营销人员积极续约、提升销售，公司自7月1日起推出“营销人员续期优惠折扣”的业务支持计划。 营销伙伴如在8月31日及之前完成续期，可获赠60元优惠折扣，自获赠之日起计60天内一次性购货满500元或以上即可使用；9月1日起，由于安利卡续期资费将从目前的60元调整为70元，营销伙伴如在9月1日及之后完成续期则将获赠70元优惠折扣，自获赠之日起计60天内一次性购货满600元可以使用。 11/12年度，公司将邀请合资格的高级营销主任及以上人员出席在台湾举办的营销菁英进修研讨会，营销伙伴藉此可深度感悟宝岛历史，细细品味台湾风情。 出席11/12考评年度营销菁英进修研讨会须符合页面所示出席要求 同时，为了帮助营销伙伴更容易达到台湾营销菁英进修研讨会的出席资格，公司在11/12考评年度将继续推出额外赠送海外进修指数安排。 对于在11/12年度达到营销助理及以上业绩水平者，如在2011年9月1日至2012年2月29日期间为公司开拓新的消费市场，培育忠实的顾客群体，公司将按照新加入顾客本人于11/12年度内购货所产生的净营业额，额外赠送海外进修指数。 — 每户新加入顾客每购货达1