考评年度职级考评相关事项提.docVIP

11/12考评年度销售代表相关业务安排的调整配合生产力指数的调整，在11/12考评年度，销售代表的荣誉奖项业绩要求、安利卡自动续期条件、申请信息服务的条件相应调整如下：● 荣誉奖项业绩要求销售代表在连续6个月内，有任何3个月达到以下净营业额要求即可获得相应荣誉奖项： 荣誉奖项 销售新星奖 销售明星奖 销售银星奖 销售金星奖 净营业额要求 ≥6,900元/月 ≥13,800元/月 ≥27,600元/月 ≥46,000元/月 ● 安利卡自动续期的条件在11/12考评年度，公司将继续为符合条件的销售代表提供安利卡自动续期服务。月度净营业额达到115,000元的销售代表即可享受该项服务（自上一次达到115,000元净营业额月份之次月起计12个月内须再度有任何1个月净营业额达到115,000元，方可延续下一年期的安利卡自动续期资格）。● 申请手机短信/彩信/电子邮件信息服务的条件在11/12考评年度，销售代表如在任意1个月劳务报酬比率达9%（也即净营业额达2,300元）或以上，可在符合业绩月份起计第3个月10日后提出申请。 2年 3年 4年 4年 4年 年收入要求（万元及以上） 16.5 33 49.5 66 82.5 注： 1）年资考评从被考评者成为安利营销人员月份起算； 2）年收入为营销人员当考评年度所取得的税前收入，不包括年度奖金、年度特别奖金、差旅补贴等在内。 5. 11/12年度职级跃升者考评标准 为规范市场，引导市场稳健经营、持续发展，在11/12考评年度中，公司将继续对年度职级跃升者实施“观察期考评”。具体考评对象和考评要求如下，希望广大营销人员给予关注并作好相应的工作规划。 （1）考评对象： 11/12考评年度审核后、凭借达标市场数达致的职级较10/11考评年度跃升两级或以上、至高级营销经理及以上者 （2）考评要求： 对职级跃升者实施“6个月观察期考评”，要求在2012年9月至2013年2月期间，跃升者相关达标市场须至少达成3个“营销之星”月份，其余月份业绩比率亦保持在12%或以上（相当于国内进修指数2,400分） （3）相关影响： ① 在考察期内，各级年度奖金照常发放；年度职级认承跃升者“依序晋升”的第一级，并按该级别享受相关权益(包括认承表扬、研讨会资格等），跃升达成的第二级及以上职级所对应的相关待遇和权益均暂缓。 ② 考察期后，将按最终通过考察的达标市场数量以确定其获补认之职级及相关权益(包括认承表扬、研讨会资格等）。 11/12考评年度生产力指数调整及业务支持计划的相关安排（一） 一、提高生产力要求，保持收入竞争力 随着国内消费物价指数的持续提高，为保持安利营销人员的收入竞争力，促进安利事业持续稳健地发展，公司经过慎重考虑，决定将于11/12年度把生产力指数由10/11年度的1:10.5调整至1:11.5。新的报酬比率表公布如下： ● 报酬比率表 净营业额 2,300 6,900 13,800 27,600 46,000 80,500 115,000 报酬比率 9% 12% 15% 18% 21% 24% 27% 二、强化特别奖励计划，推动业务持续成长 11/12年度，公司将加强和优化特别奖励计划，增设Q6稳健奖励，全线提高稳健奖金、成长花红、成长进步贺金和新春贺金奖励金额，同时向合资格的营销经理及以上人员继续推出“市场持续发展年终特别花红”，以激励高级营销主任及以上人员积极进取、稳健经营，带动市场持续成长。 ● 增设Q6稳健奖励，提高稳健奖金/成长花红金额 1）Q6/Q7/Q9/Q12稳健奖励 稳健奖励 领取资格 Q6奖励(产品优惠券*：5,000元) 1、11/12年度营销之星月份(以10/11年度为基准)首次达成6个 2、11/12年度国内进修指数全年总和≥24,000分 Q7奖金(金额：6,600元) 1、11/12年度营销之星月份(以10/11年度为基准)首次达成7个 2、11/12年度国内进修指数全年总和≥28,000分 Q9奖金(金额：13,200元) 1、11/12年度营销之星月份(以10/11年度为基准)首次或再度达成9个 2、11/12年度国内进修指数全年总和≥36,000分 Q12奖金(金额：26,400元) 1、11/12年度营销之星月份(以10/11年度为基准)首次或再度达成12个 2、11/12年度国内进修指数全年总和≥48,000分 * 该产品优惠券不可用于购买安利皇后?锅具、逸新?空气净化器等家居科技产品，且购货时将不获计净营业额。其他具体使用事宜容后公布。 2）Q9/Q12成长花红 成长花红 领取资格 Q9花红（金额：13,200元） 1、10/11年度营销之星月份≥9个 2、11/12年度稳健奖金资格Q9 3、11/12年度海外进