样本员工手册.docVIP

员工手册 目录 概况 聘用与离职 2.1聘用关系 2.2报到入职 2.3受聘规则 2.4员工档案 2.5劳动合同 2.6试用期转正 2.7升职调动 2.8离职 薪酬 3.1薪酬政策 3.2薪资结构 3.3薪资发放 3.4奖金规则 3.5调薪程序 福利 4.1带薪年休假 4.2病假 4.3事假 4.4法定假日 4.5其他补贴 工作制度 5.1工作时间 5.2考勤 5.3加班 5.4电脑使用规范 5.5信息保密规范 5.6出差规定 培训 6.1培训目的 6.2培训种类 6.3培训协议 6.4培训纪律 奖惩 7.1奖励 7.2 惩罚 绩效考核 第九章 其他 概况 聘用与离职 2.1聘用关系 本公司对所有求职者一视同仁，无国籍、种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、生育状况、残疾等区别。 本公司的招聘分内部招聘和外部招聘两种，无论哪种招聘，都需通过公司各层级的人力资源部门进行。 人力资源部门人员与用人部门确认新员工岗位、工作职责、试用期要求达到的目标、薪资待遇和到职日期后，制作《聘用确认书》，经用人部门和人力资源部门主管签字确认后，交被录用人员签字确认。《聘用确认书》一式两份，公司与员工各执一份，公司一份由人力资源部门保管。 2.2报到入职 新员工在入职时须如实填写《员工基本信息表》，以便公司能妥善处理薪资福利等相关事项。所有员工记录由人才开发部保管。公司采取一切可行的措施，确保员工个人资料的机密性。员工对所提供的个人资料的真实性负责。 员工入职后，由所在部门安排欢迎餐会，帮助新员工尽快融入新的团队。同时，所在部门将按照《新员工入职引导程序》的要求，为新员工指定入职引导人，介绍公司的各项制度和流程，在第一个月结束后，由新员工填写入职引导清单，确认已经清楚地了解了公司的各项制度和流程，交人才开发部。 新员工报到前用人部门向行政部门申领基本办公用品。 2.3受聘规则 员工在受聘期间，未经批准，不得为其他任何公司、机构或个人服务，无论是专职还是兼职，无论是有偿还是无偿。员工未经公司批准在外兼职，一经发现，将视为“严重违纪”，按照本手册处罚条款的规定予以处罚。 2.4员工档案 员工人事档案：员工应在报到当天将劳动手册、退工单/失业证明或离职证明等公司要求的资料交人力资源部门。本市户籍的员工应于30天内，将人事档案转入公司委托的人才代理机构保管。如因特殊原因不得不延长转入时间的，需在该情况发生的30天内以书面报告向部门主管及人力资源部门说明。 2.5劳动合同 劳动/聘用/劳务合同期限：一般为一年。其他种类的合同或协议根据具体情况确定。 公司出资招用、出资培训或提供其他特殊待遇的，需另外签订服务期协议。约定服务期长于劳动合同期的，双方当事人应当（员工应同公司）续订劳动合同。 通常情况下，员工合同期满前两个月，用人部门出具是否续签的建议，人力资源部门办理相关手续。但未提前两个月办理相关手续者，员工合同亦并不当然续签。 2.6试用期 试用期间：试用期的期间是根据劳动合同的期限来确定的。具体根据当地的法律法规实施。 试用期合同解除：试用期内，公司发现员工不符合录用条件、或员工因个人原因提出辞职，双方均可以解除劳动关系。 通常情况下，试用期满前15天，所在部门填写《转正审批表》，部门主管签字，员工签字却认确认部门的工作评价后，交人力资源部门审核。无论是否转正，人才开发部都会通知员工。但未提前15天办理前述手续者，亦并不当然转正。 在试用期间，公司按照合同的规定发给员工约定的工资。 2.7升职调动 在工作中业绩突出或具有管理才能的员工，公司会结合其职业生涯发展规划给予晋升的机会。 员工在升职或调动离开原工作岗位时，应根据部门要求迅速做好工作交接。 2.8离职 除在试用期外，员工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司（辞职书交直属主管，同时抄送人力资源部门）。员工在离职前，应继续履行劳动合同。若擅自离职给公司工作造成损失，公司将有权要求赔偿损失。 离职前员工必须完成《离职确认表》中的离职手续。按照公司要求做好工作交接，结清所有应向公司支付的款项，交还员工卡及其他办公用品，并请相关部门相关交接负责人员在《离职确认表》上签字确认，最后交人力资源部门确认。员工应于最后工作日前理清个人物品并带离公司，公司对离职之日后个人物品之存放行为不负保管义务。 薪酬 3.1薪酬政策 公司以岗位说明书为基础，根据岗位类别、工作性质、责任大小、任职资格等要素，综合评价和建立薪资体系；根据员工的岗位职责实践经验、知识技能、工作表现等确定薪资幅度，再综合考虑公司的经济效益、外部薪酬市场的水平来确定具体的薪酬标准。 薪酬调