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鹤煤集团“星级职工之家”考核细则 考核项目 考核要求 评分标准 标准 分值 实得 分数 团 队 建 设 18 分 工会组织机构健全，能正确履行各项职能；工会经费管理使用规范。 工会机构、工会管理人员发生变化及时上报备案。 3、加强会员管理，做好会员包括农民工会员发展工作和流动会员管理，职工入会率达95%以上。做好新建单位的工会组建工作。）（财务工作：健全并落实财务人员岗位责任制。按全总规定健全各种帐簿。做到帐务处理规范，记载清晰，凭证装订整齐，档案保管齐全，符合会计制度要求。会计科目运用正确，无违纪、无差错。库存金额不得超限。出纳不得兼管制票，不得保管会计档案，不准用白条抵现金，不得挪用资金，不得公款私存，严禁私设“小金库”，凡属工会收支的各种款项必须纳入工会财务统一管理。做到日清月结无差错。固定资产做到账物相符，责任到人；建立低值易耗品账；实行物品出入库手续及财产保管交接手续制度，严格按照文件执行。各种报表资料符合要求，每月15日前报送。同级经审委员会要履行监督职能，定期审查财务账目；大笔开支要经过财务委员会讨论通过，实行财务民主管理；每年向会员大会或会员代表大会报告财务工作1～2次。严格按照经费比例，按时、足额拨交工会经费，做到与工资同步。工会经费无以往年度欠交。会费按规定标准收交）。 组织机构不健全扣1分，不履行或不正确履行职责扣1分。不按规定提取和管理使用经费的，扣1分。 3 各项规章制度健全规范，主要工作有管理流程，全面推行制度化、规范化和流程化管理。按时参加工会主席例会。 5、工会主席外出，按程序办理请假手续； 出现重要或突发事件，要及时向公司工会主席汇报，向有关部室通报。基层工会凡完成一项重要工作，都要写出工作小结，要求材料真实完整，及时报送公司工会。凡单位有重大事件发生，第一时间要上报公司工会主席。凡对外报道有关工会内容的通讯报道、文章，要提前报公司工会审查。按时按要求报送各种报表，不允许迟报、漏报和错报。要求及时报送工作信息，每月不少于3篇。注意原始资料的积累，并有始有终，装订整齐，规范管理。安排专人收发集团办公网工会方面文件及信息，充分利用好现代化办公网络，尽量减少纸制文件、信息的发放量。凡公司工会临时安排交办的工作，必须按时完成。 工会制度如职代会、厂务公开、群监协管、经费管理、印章管理等缺一项扣0.5分；主要工作管理流程缺一项扣0.5分；不按制度规范执行的，每项扣1分。 4 鹤煤集团“星级职工之家”考核细则 考核项目 考核要求 评分标准 标准 分值 实得 分数 团 队 建 设 18 分 6、工作有计划，重大活动有预案。努力创建学习型工会组织，培养学习型工会干部。 7、积极开展“星级职工书屋”创建活动，建立职工学习场所，组织职工开展读书自学活动。要求有活动计划、实施方案、领导机构和考核实施细则，半年考核一次，有自检报告。 8、坚持做好工会干部和职工代表培训，培训率达到85%以上。培训要有计划、有内容、有结果。 9、大力开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，组织健全，机制到位，活动正常，效果明显，典型突出。活动有方案、有考核、有效果。 有工会年度计划，半年有总结，少一项扣1分；每月3日前报送上月总结和本月计划，少报或迟报扣0.5分∕次；重大活动无预案的，扣1分。未制定年度、季度学习计划的，扣1分；未按计划组织工会人员学习培训的，扣2分；没有参加上级工会组织的培训，每少1人次扣0.5分；半年内没组织工会工作交流的，扣1分。检查以学习培训记录和会议记录为准。 5 女工工作扎实有效，积极开展建功立业活动，大力培养选树女职工典型。 女职工组织健全，女职工干部待遇落实到位；维护女职工合法权益和特殊利益，落实劳动保护规定，按要求至少每两年对女职工进行妇科检查；建立健全单亲特困女职工档案，做好帮扶工作；做好女职工来信来访工作。 结合单位实际大力实施女职工素质提升工程和建功立业工程，创建学习型女职工组织，积极组织女职工参加各类培训、技术比武活动，有效开展“巾帼文明示范岗”创建活动。 协管组织健全，经费落实到位。积极开展协管安全工作百分竞赛活动和争当好矿嫂活动，工作有特色，报送协管安全月报表及时。地面单位能结合实际组织开展安全宣传教育活动。 以建设和谐矿区为目的，以“五好文明家庭”创建为载体，积极开展家庭文化建设活动，做到活动有安排、内容有创新，选树有典型；半年进行一次自检，年终进行评比表彰。 15、做好宣传报道工作，及时上报信息，典型活动、典型人物宣传到位。 没有年度女工工作安排扣1分；每季度末没有上报女工工作总结扣1分；劳动竞赛、技术比武等活动没有女工参加扣1分；没有选树、培养女职工典型的扣1分。 3 积极开展工作调研，副科级以上专职工会干部，每人每半年至少撰写一篇调研报告。 在基层工会开