2015年陕西通信行业职业资格考评工作要点.doc

2015年陕西通信行业职业资格考评工作要点 2015年度陕西通信行业职业资格考评工作的指导思想是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧密围绕省局中心工作，积极开展技能鉴定和职称考评，始终把提高从业人员综合素质作为我们工作的出发点和落脚点，为保障我省通信行业平稳、健康发展做好人才培养和支撑。在确保考试质量的前提下，全年技能鉴定力争不低于6000人，职称考评力争不低于1500人，共计7500人。具体工作要点如下： 一、坚持依法行政原则，强化属地化管理 1、通信行业职业资格考评工作要坚持依法行政的基本原则，以国家职业资格证书制度为依据，按职业资格分类和标准来实施。实行条块结合原则，强化属地化管理。未纳入行业特有工种鉴定考评体系和职称考评体系，将不得予以晋升。 2、职业技能鉴定实施单位是属于政府授权的考核鉴定机构，负责对劳动者实施职业技能评价，所取得鉴定许可资格，一律不得对外授权。 3、通信专业初、中级职称考试和高级职称评审，取得有省人力资源和社会保障部门的授权，是本省唯一具有开展通信专业初、中级职称考试和高级职称评审的机构。 二、树立为员工服务宗旨，强化考评服务意识 4、从事职业资格考评工作的鉴定中心、鉴定站、培训机构、各单位人力资源部门，要强化为企业、为从业人员服务宗旨和意识，积极组织开展考评工作，耐心解答和指导从业人员职业资格考培有关问题，在时间安排、教材供应、考评组织等环节细心的为员工服务。 三、建立标准考评流程，加强职业晋升通道管理 5、通信行业技能鉴定和职称考评要逐步建立标准化考评流程，建立报名时间、考评安排、考试试题、阅卷评分、证书发放、表格归档等方面的标准流程。同时，加强职业资格考评报名审核和管理，保证员工职业晋升通道流畅。 四、依据职业资格标准，结合生产实际，开展考评工作 6、通信行业职业资格考评工作严格按国家标准和规定进行，保证考评统一的前提下，在考试内容上，紧密围绕企业生产实际，将通信新技术和新业务知识融入到考试内容中。 五、确保考评质量，促进通信业人才培养和提升 7、加强通信行业职业资格考评质量，借助新技术手段，加强考试纪律，保证考评工作权威性，使评价结果得到企业和员工的双重认可。 六、积极稳妥的开展基础运营企业技能鉴定 8、为适应通信技术和业务发展对专业技能人才的需求，力争全年为基础运营企业鉴定从业人员4400人，具体目标是： （1）省电信公司（含通信服务公司）：以培养高级技能人才为龙头，进而带动初中级人才培养，完善各类员工特别是劳务派遣类员工的职业生涯晋升机制，为全省通信运营企业规范化用工做好表率。全年鉴定人数不少于2000人（技师及技师以上高技能人才考评人数不少于300人）。其中：西安电信分公司职业技能鉴定站全年鉴定人数不少于800人；各地市电信分公司全年鉴定人数不少于900人；陕西通信服务公司全年鉴定人数不少于300人。 （2）省移动公司：充分认识培养和造就一支高素质的一线员工的重要性，建立与市场地位相匹配的员工职业资格考评体制，从政策上鼓励员工参加职业技能鉴定。以做好电信业务、电信营业、用户终端销售、话务员四工种的鉴定考评为基础，组织符合条件的员工申报高一级的鉴定考评。开展光缆线务员、移动通信机务员（基站维护）、网络通信安全管理员三工种的鉴定工作。全年鉴定人数不少于1200人，其中光缆线务、移动通信机务（基站维护）、网络通信安全管理员三工种培训鉴定不少于600人。 （3）省联通公司：进一步完善以职业资格考评为基础的各类员工的岗位评价和晋升机制，并与岗位分等分级及薪酬等级相结合。做好行业特有工种的职业技能鉴定工作，组织已持有职业资格证书且符合条件的员工申报高一级的鉴定考评。全年鉴定人数不少于1000人，其中光缆线务、移动通信机务（基站维护）、网络通信安全管理员三工种培训鉴定不少于300人。 （4）省铁通公司：完善以职业资格考评为基础的各类员工的岗位评价和晋升体制，配合做好业务类工种的职业技能鉴定工作，组织机务类和维护类工种的员工积极参加培训鉴定。全年鉴定人数不少于200人，其中线务、移动通信机务（基站维护）、网络通信安全管理员三工种培训鉴定不少于100人。 （5）省移动公司、省联通公司、省铁通公司要按照《陕西省通信行业高级技师（高级业务师）、技师（业务师）考评工作实施方案（试行）》精神要求，做好高技能人才培养规划，促使员工职业晋升渠道畅通，年参加技师及以上鉴定考评人数不低于本公司参加鉴定考评总人数的5%人。 七、精心准备，推进高技能人才考评工作 9、在上年度取得线务员、电信业务员两工种国家职业资格一级（高级技师）的考评经验的基础上，继续开展上述工种的一级考评，同时将二级考评工作常态化，带动鉴定考评工作梯次发展。 八、积极开展职业院校毕业生技能鉴定 10、继续在职业院校毕业生推行双证书制度，力