2015年部(科)室、工区安全责任书.docVIP

安全生产技术部 山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司 安 全 责 任 书 二○一五年一月一日 安 全 责 任 书 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，落实各级安全生产责任制和事故责任追究制，确保安全生产，根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定，特制定本责任书。 一、责任单位：安全生产技术部 二、责任期限：2015年1月1日至2015年12月31日。 三、安全责任目标： 责任期内杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，轻伤不超过6人次，实现安全生产。 四、实行安全风险抵押金制度： 安全生产技术部一次性向公司交纳安全风险抵押金，其中：安全生产技术部部长交纳5000元、副职每人交纳3000元、技术员交纳2000元、安全员每人交纳2200元、安全生产技术部调度员、信息员每人交纳1000元。 五、奖惩 1、年度内实现安全生产，安全指标在考核指标之内，返还单位人员所交纳的安全风险抵押金本金，并对所交安全风险抵押金按年度对安全生产技术部部长2.6倍奖励、安全生产技术部副部长2.2倍奖励、技术员2.0倍奖励、安全员2.0倍奖励、安全生产技术部调度、信息员1.4倍奖励。 2、年度内超发生1名轻伤或发生一名重伤，对安全生产技术部罚款1000元，对安全生产技术部按责任和比例承担予以罚款。年度内每减少1名轻伤对安全生产技术部奖励500元，按责任比例兑现。 3、年度内超发生1名轻伤或发生1名重伤，取消安全生产技术部当季度安全风险抵押金奖励，并追究相关人员责任。 4、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故，取消安全生产技术部当季度全员安全风险抵押金奖励，扣罚安全生产技术部人员所交全部安全风险抵押金本金的80%，视其责任轻重给予有关责任人记过、记大过、降级、撤职开除安 全 责 任 书 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，落实安全生产责任制和事故责任追究制，确保安全生产，根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定，特制定本责任书。 一、责任单位：综采工区 二、责任期限：2015年1月1日至2015年12月31日。 三、安全责任：责任期内杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，轻伤不超过3人次，实现安全生产。 四、实行安全风险抵押金制度：单位一次性向公司交纳安全风险抵押金，其中工区正职每人交纳5000元，副职每人交纳3000元，技术员、队长每人交纳2000元，其他人员每人交纳1000元。 五、奖惩考核 1、年度内实现安全生产，返还单位所交的安全风险抵押金，并将所交风险抵押金按年度对正职2.6倍奖励、副职2.2倍奖励；技术员、队长2.0倍奖励；职工1.6倍奖励。 2、年度内发生1名重伤或超发生1名轻伤（二类以上非人身事故），取消当季度综采工区安全风险抵押金奖励和阶段性奖励，扣罚单位所交安全风险抵押金本金的20%，并给予单位罚款2000元。年度内减少一名轻伤，给予单位奖励2000元。 3、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故，视其责任轻重给予责任单位班子成员（含当班队长、班组长、技术员）记过、记大过、降级、撤职开除 安 全 责 任 书 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，落实安全生产责任制和事故责任追究制，确保安全生产，根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定，特制定本责任书。 一、责任单位：综掘工区 二、责任期限：2015年1月1日至2015年12月31日。 三、安全责任：责任期内杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，轻伤不超过3人次，实现安全生产。 四、实行安全风险抵押金制度：一次性向公司交纳安全风险抵押金，其中工区正职每人交纳5000元，副职（含跟班区长）每人交纳3000元，技术员、班组长每人交纳2000元，其他人员每人交纳1000元。 五、奖惩考核 1、年度内实现安全生产，返还单位所交的安全风险抵押金，并将所交风险抵押金按年度对正职2.6倍奖励、副职2.2倍奖励、技术员、队长2.0倍奖励；职工1.6倍奖励。 2、年度内发生1名重伤或超发生1名轻伤（二类以上非人身事故），取消当季度单位所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励，扣罚所交安全风险抵押金本金的20%，并给予单位罚款2000元。年度内减少一名轻伤，给予单位奖励2000元。 3、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故，视其责任轻重给予