基于胜任力de护士长岗位评价体系构建【期刊】.pdfVIP

· 298 · 护士进修杂志 2015年 2月第 3O卷第 4期 基于胜任力的护士长岗位评价体系构建 王媛 郭岚峰 谢爱玲 彭明琦 (南京医科大学附属南京儿童医院，江苏 南京 210008) 摘 要 目的 建立一套适合医院护士长岗位胜任力的评价体系。方法 利用专家咨询和调查问卷相结合的方 法构建胜任力初级模型，再对其信度、效度等进行分析，据此调整要素指标。结果根据护士长岗位胜任力模型，建 立起护士长评价指标体系。结论 该评价体系可为医院有效的选聘考核护士长提供科学的评价方法。 关键词 胜任力模型； 评价体系； 护士长 Establishmentofheadnursejobevaluationsystem basedoncompetency W angYuan，GuoLanfeng，XieAiling，PengMingqi (TheAffiliatedNanjingChildren~HospitalofNanjingMedicalUniversity，Nanjing，210008) Abstract ObjectiveTostudyanappropriatecompetency-basedevaluationsystem forheadnursepost．Method Theprimarymodelofcompetencywasbuildusingexpertadviceandquestionnairemethod，thenanalyzethereliabili— tyandvalidityofmodel，accordinglyadjustmentfactorindexandestablishedevaluationsystem．ResultAnnursee— valuationindexsystem wasestablishedAccordingtotheheadnursejobcompetencymode1．themodelcanprovide thebasisfortheselection，evaluationandpromotionofanyremainingissuessuchastheheadnurse．ConclusionSuch competency-basedevaluationsystem canofferanefficientandscientificmethodforheadnurseselectingandappoin— ring． Keywords Competencymodel； Evaluationsystem ； Headnurse 中图分类号 ：R471 文献标识码 ：A 文章编号 ：1002—6975(2015)04—0298—03 护士长是医院最基层的护理管理者 ，也是病房 立项 ，由我院护理部和人力资源开发公司共同合作 ， 或护理单元 的具体护理实施者，在医院护理管理 中 依据人力资源管理 的相关科学理论和方法 ，历时两 扮演着重要角色 [1]，她们不仅要负责病房的行政组 年，研究了一套完整、实用 、科学 的护士长胜任力评 织管理，又要参与医院的服务质量监督、基金预算等 价体系和考评方法 。现报告如下 。 工作 ，这些工作对护士长的素质提出了较高的要求。 1 建立护士长胜任力初级模型 然而 ，如何系统 、科学地选拔和培养护理管理人才 ， 国内很多医疗机构 尚未予 以足够重视 [2]，从相关文 项 目组首先与医院的中高层护理管理及护理人 献不难看出[3]，国内绝大多数医院实行护士长竞争 员进行了专项访谈 ，全面了解各级护理员工在组织 、 上 岗，主要基于他们的基本业务知识、技能及平时的 流程 、人力资源管理 、护士长胜任力等方面的观点 ， 工作表现进行考核 ，侧重对显性特征的考察 ，在