河北金融学院公开招聘工作人员实施办法.doc

河北金融学院公开招聘工作人员实施办法 第一章 ??总则第一条 为进一步规范学院公开招聘工作人员行为，严肃招聘工作纪律，提高学院公信度，学实际，制定本办法。第二条学院公开招聘教学科研岗位专业技术人员管理人员，适用本办法。学院新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。第三条 根据学院建设和发展的要求，以学科建设为核心，以建立高素质教师队伍为目标，严格在编制数额和人员结构比例范围内确定公开招聘岗位和拟进人员员额。第四条 公开招聘工作人员坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；坚持全面考核、重能力、重实绩的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则。第五条 我校公开招聘面向社会，凡遵纪守法、政治思想合格，愿意到我校工作并具备岗位要求条件的人员，均可报考。应届高校毕业生不受生源地限制。第二章 招聘计划的制定和发布第六条 制定招聘计划的基本原则：（一）学院的招聘计划人数在编制控制数内；校内用人单位拟定的招聘计划人数须在本单位人员编制限额内。（二）重点招聘教学、科研专业技术岗位人员适当招聘其他专业人员（三）优先招聘紧缺专业人员以及学院重点发展学科所需人员。（四）校内超编单位原则上不得新招聘人员。第七条 各用人部门在核定的编制数内，合理制定招聘计划，包括所需人员的岗位及岗位职责、人数、招聘范围、招聘条件等，报人事处审核。第八条 人事处审核后，编制招聘方案提请审议通过第九条 招聘方案审批后，向社会发布招聘公告???? 第三章 报名及资格审查第十条 招聘公告发布第十一条 学院人事处负责受理报名和对报考者进行资格审查，严格按照招聘公告对应聘人员的报名资格进行审查，确定符合条件的人员。如发现报考者条件不符合公示的岗位条件，学院有权取消其参考资格。第十二条 岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上要求达到1：3以上，确属特殊岗位或紧缺专业，经同意后，可放宽至1：2。达不到比例要求的，由用人部门对相近岗位进行合并调整，调整后仍达不到开考比例的，取消该岗位的招考。第四章 考试 第十三条 学院“河北金融学院人员”，全面负责对学院补充工作人员公开考试的组织领导。人事处学院人员第十四条 学院招聘教学科研岗位人员的考试采取办法。第十五条 教学科研岗位人员的，采用由学院人员工作把关，各用人部门具体负责实施的方法进行。一）部门小组一般由名组成，设名。原则上要求从各部门相关专业的专家、学院党组织及行政领导中挑选，其中专业技术人员应占总数的。另设监督员1名，计分员1名，候考室工作人员1名。各考核小组及工作人员名单须报学院人员审定。二）由各部门选择以下方式进行考核：1．笔试； 2. 试讲与现场答辩相结合面谈现场答辩相结合三）试讲、答辩要求现场评分，去掉一个最高分、一个最低分加总平均后。（四）（部门第十条按1：1的比例确定。第五章体检第条 学院人事处组织对进行体检第条 体检应在三级甲等医院进行。体检标准和项目按高等学院教师资格体检标准执行。第条 体检不合格者，学院通知本人不予聘用。岗位空缺名额，经批准同意后可按照该招聘岗位考试总成绩排名顺序依次递补或取消该招聘岗第六章聘用 第二十条 人事处报审核办理编制、核定工资基金、调（流）动、聘用手续。第二十条 公开招聘的工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理。第二十条 公开招聘的工作人员按相关规定，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。第七章 纪律与监督第三条 严格公开招聘纪律，对违反规定的应聘者、招聘工作人员按照规定进行严肃处理。第条 招聘工作严格做到信息公开、过程公开、结果公开，接受应聘者、社会及有关部门的监督。在公开招聘工作人员报名、考试等全过程严格执行回避制度。第条 学院处对公开招聘工作进行全程监督与检查。????第八章附则 第条河北金融学院关于引进高层次人才工作的实施细则工作程序第条 本办法由学院人事处负责解释。二00七年十月十五日