第三章 东软集团知识型员工股权激励研究.docVIP

第三章 东软集团知识型员工股权激励研究 3.1 东软集团概况 1991年，东软创立于中国东北大学。公司主营业务包括：行业解决方案、产品工程解决方案及相关软件产品、平台及服务等。目前，公司拥有员工18000余名，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。 东软将“超越技术”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司，东软通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。 东软致力于成为最受社会、客户、股东和员工尊敬的公司，并通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟与开放式创新，使公司成为全球优秀的IT解决方案和服务提供商。 3.2 东软集团知识型员工主要特征 42高科技企业的员工(知识型员工)的特点 高科技企业一般需要雇佣大量的知识型员工，这些知识型员工与一般的非知识型员工相比较，具有以下特点。 1、资产性 企业中的知识型员工与非知识型员工(如手工操作员工)的本质区别在于前者拥有知识资本这一生产资料，也就是说知识型员工是知识所有者，它与资本所有者一样，具有对所谓剩余价值的索取权。传统的经济理论和企业实践都把劳动力看作是“成本”，