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中国工会代表权的制度分析 瞿皎姣 崔勋 南开大学商学院人力资源管理系 摘要：在中国劳动关系转型进程中，工会的运作机制也相应需要改革。 而工会代表权是工会其它权利的前提，是工会制度变革的首要问题。本研 究从工会的产生、涵义入手，分析了工会代表杈的必然性和基础性特点， 总结了我国工会代表权的独特性。再结合我国工会代表权行使的现状，识 别了工会代表权行使过程中存在的问题。然后，本研究采用组织社会学的 新制度主义视角对现存问题的原因进行分析。得出了我国工会代表杈之所 以难以有效落实，是因为我国工会代表权制度缺乏规制、规范和文化一认知 三大基础要素的支持的结论。最后，提出了研究局限和未来研究方向。本 研究指出后续研究可以将经济学和社会学制度分析结合起来对工会制度乃 至整个劳动关系制度的建立进行探析，以对我国和谐劳动关系系统的建立 提供思路与依据。 关键词：工会；代表权；制度 武汉：华[} {版社，197: 科尔文，集 2005: 172 1]．北京：} -管理史[M]． ：海交通大学 ；，1959： 人力资{ }译．！ 中】蚓j 院，2 L／云 ／义王 曼所在企： i工会或： 的职能 重叠，： ．ji千i 苤评[J]． tf一 规 则 和 架 ， 认 差：老制￡ 昕的新铝I 向、有意识自 垂来的”—— }化和生成的 性 ”路经{ )nments：Ril f厶ITLlJ了 的和外圭 毕l|F乎E：Z ：会制度缺． 1自觉履行l f巾不台岛右j 门。 ：会代j 妻甘z:tl 1999： 3一 青华人学‘ ”__k_^r—t eThe08 dimensi