社会化工会工作者队伍建设的探索实践.pdfVIP

叶闲辽l探索与研究 社会化工会工作者队伍建设的探索实践 乌鲁木齐市总工会 2013年，新疆乌鲁木齐市总工会针对基层工会维权 社会保障部 门的招聘平台和劳务派遣公司的局域网络 任务 日益繁重和基层工会干部缺编少员的问题，积极探 电视等方式宣传发动。到报名截止 日期，在全市七区一 索加强社会化工会工作者队伍建设。经过近一年的运作， 县总工会的报名人数达1000余人。 选聘的153名社会化工会工作者已全部充实到各区(县) (三)严把关 口，确保质量。20l3年全市首批拟聘社 总工会所属街道 (乡镇、管委会)、重点社区和工业园区从 会化工会工作者200名，公开招聘工作由市总工会统一 事工会工作，增强了基层工会的工作基础 ，提高了基层工 领导，各区(县)总工会自行组织，坚持按需聘用、定向使 会的工作落实能力，加大了基层工会的维权力度。 用、注重实效的原则，主要在从事过党群和工会工作的 一 、 全面启动工作，注重抓好 “三个着力点” 城市下岗失业人员、机关企事业退休人员、退役复转军 (一)调查研究，全面启动。2013年初，市总工会主要 人和应(历)届大学毕业生等四类人群中招聘，聘用工作 领导同志带队，深入全市七区一县和部分街道、社区进 采取公开考试与严格考察相结合的方式，按照拟聘人员 行了实地调研，全面了解、分析基层工会干部队伍和机 的基本素质要求，严把 三“关”。一是严把资格审查关。通 制建设现状及存在的突出问题及原因。同年4月，市总工 过报考人员户籍所在地社保部 门及街道社区核实相关 会又组织专人赴长春、沈阳、天津三地工会考察学习其 信息资料与社会表现真实情况。二是严把程序关。各区 社会化工会工作者聘用管理工作的先进经验 ，为本市建 (县)总工会协调区(县)人事、纪检等多部f-jg~动参与招 立健全选聘、使用和管理社会化工会工作者提供 了借 聘工作，严格履行笔试、面试、考察、体检程序，确保了招 鉴。7月，全市社会化工会工作者选聘工作全面启动。市 聘质量。三是严把培训关。市总工会组织拟聘用者进行 总工会成立了面向社会公开招聘工作领导小组，制定了 为期4天的岗前培训，经考核合格后，正式确定为聘用人 《乌鲁木齐市总工会2013年公开招聘社会化工会工作者 员并颁发岗位培训合格证书。 实施方案》。同时各区(县)总工会召开专题会议、精心组 二、实施保障工程 ，坚持做好 “三个到位” 织实施，并联合区(县)人力资源和社会保障、纪检监察部 (一)制度保障到位。市总工会制定下发了 《乌鲁木 门，采取多部门联动举措，确保这项工作的顺利实施。 齐市社会化工会工作者聘用管理办法(试行)》，对社会化 (二)广泛宣传 ，全面发动。市总工会召开公开招聘 工会工作者从使用、管理、考评、经费保障等方面进行充 社会化工会工作者工作动员部署会议，要求各级工会招 分设计和安排。在使用上，采取街道、社区交叉配置的模 聘工作要面向社会，坚持公开、公平、公正、择优的原则， 式，以街道(乡镇、管委会)配置为主，兼顾重点社区和工 同时积极争取同级党委的支持，把招聘工作列入重要议 业园区：在管理上，采取 谁“使用、谁管理、谁负责”的办 事 日程。一是各区(县)总工会召开动员大会，通过在各街 法，明确责任主体 ；在考评上，采取月度考核和年度考核 道 (乡镇、管委会)、社区发布招聘公告、张贴和发放招聘 相结合的形式 ，对考核结果进行分类奖惩。各区(县)总工 简章、增设报名点、公布咨询报名 电话等方式进行宣传 ； 会也分级制定了管理办法，细化了考核内容，明确了管 二是两个国家级开发区总工会还利用所在区人力资源 理职责。2014年上半年，市总工会针对调研中反映社会 48 2 4茸 辇10鞠 探索与研究叶闲 ． 化工会工作者工资待遇低、人员队伍不稳定等问题，又 工作微信平台答疑解难。多形式、多渠道、多元化的 “施 及时出台了《关于调整社会化工会工作者和工会协管员 教、访 问、思考和实践”，有效地提高了社会化工会工作 工资待遇的通知》，对 试《行办法》进行751-充和完善。 者的责任意识和岗位适应能力。 (二)经费保障到位。将社会化工会工作者的聘用经