北京航空航天大学组织选拔博士生在.doc

北京航空航天大学组织选拔博士生在 校内进行挂职锻炼实施办法 （北航党研字[2010]1号） 为进一步提高博士生组织协调能力和思想素质，丰富管理工作经验，加强“两领”人才的培养，同时助力我校卓越管理行动计划，经党委常委会研究决定，加大博士生助管工作力度，组织选拔一批品学兼优的博士生在校内进行挂职锻炼。 一、组织选拔 （一）选拔时间 3月启动，4月到岗锻炼。 （二）岗位情况 校机关、各学院机关等共设立挂职岗位60个左右。 （三）选拔条件 1.思想觉悟高，认真学习实践科学发展观，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 2.事业心强，有责任感和创新意识，志愿为学校发展贡献力量。 3.学有所长，具有较高的专业知识水平和较强的科研能力。 4.学有余力，有相对固定的实践锻炼时间。 5.年龄原则上不超过30岁，身体健康。 6.入学时间不超过5年。 （四）选拔程序与时间安排 分校机关部（处）和学院两批进行。 1.需求统计。3月中旬，校机关部（处）和直（附）属单位填写《博士生校内挂职锻炼岗位需求登记表》（见附件1），提出挂职岗位需求，提交党委研究生工作部（以下简称研工部）。研工部负责统计各单位挂职岗位需求状况，包括专业类别、研究方向、挂职岗位、职责任务和人员规模等，形成《博士生校内挂职锻炼岗位需求统计表》（见附件2）。 2.报名组织。3月下旬，各学院进行宣传动员，按照《博士生校内挂职锻炼岗位需求统计表》公布的岗位需求组织博士生自愿报名。根据工作要求做好挂职博士生的选拔、审核和报送工作。申请挂职的博士生须填写《博士生校内挂职锻炼推荐表》（见附件3）和《博士生校内挂职锻炼报名汇总表》（见附件4），并以学院为单位报送研工部。每名博士生可报两个志愿岗位，针对每个挂职岗位第一志愿，原则上每学院限报一人。 3.双向选择。4月上旬，挂职单位组织挂职博士生人选进行双向见面，确定上岗博士生，对部分空缺岗位通过调剂方式进行安排。 4.到岗锻炼。4月中旬，组织挂职博士生到岗锻炼。 5.4月中旬，启动学院需求统计，组织博士生到学院进行挂职锻炼。 二、工作要求与待遇 （一）挂职博士生要在直接参加挂职单位具体工作的过程中锻炼能力、积累经验、提高思想素质。 （二）各挂职单位应明确博士生挂职工作岗位职责，相关挂职经历和表现材料记入其学生档案。 （三）挂职期间，挂职博士生应完成挂职单位负责人直接分配的各项工作任务。 （四）挂职锻炼时间为4月份至12月份，挂职博士生每周在挂职单位工作3个单元左右（每单元不少于4小时）。 （五）挂职单位向挂职博士生提供必要的办公条件。 （六）挂职博士生在挂职锻炼期间享受800元/月的助管津贴。 （七）暑假期间助管津贴根据实际工作情况，由挂职单位决定是否发放。 （八）参加培养机制改革的博士生在挂职锻炼期间，导师提供的助研金额度下限：工科由500元/月调整为200元/月，理、人文、管理、经济学科由200元/月调整为0元/月。 三、培训 （一）基础培训。研工部组织挂职博士生进行基础培训，包括政策法规培训、行政礼仪培训和公文写作培训等。 （二）岗位培训。由挂职单位结合实际工作需要自行安排。 四、考核与奖惩 （一）挂职博士生在校内挂职阶段的日常管理和考核，主要由挂职单位负责。研工部负责统筹协调。每月月初，研工部根据挂职单位意见，向上个月考核合格的挂职博士生发放本月津贴。 （二）挂职博士生须在每月月底填写《北京航空航天大学博士生校内挂职锻炼月度评定考核表》（见附件5），由挂职单位签署意见并提交研工部，研工部根据挂职博士生的月度考核情况向其发放助管津贴。 （三）对月度考核不合格的挂职博士生，停发下月助管津贴。再次考核不合格的，取消其挂职锻炼资格。 （四）挂职博士生由于个人原因，无法继续参加挂职工作，须及时上报挂职单位，由挂职单位向研工部提出变更挂职人员登记。 （五）由于挂职单位原因，无法继续安排挂职博士生工作，应及时告知挂职博士生并向研工部说明情况，研工部负责协调安排博士生的挂职工作。 （六）挂职锻炼期满后，挂职博士生应撰写挂职锻炼工作总结。挂职单位根据挂职博士生表现进行鉴定，填写《挂职锻炼情况考核表》，由研工部签署意见后，转入挂职博士生档案并颁发博士生挂职锻炼证书。 （七）下一年度1月份组织开展校内挂职锻炼博士生评优工作，对在挂职锻炼工作中表现优秀的博士生给予表彰和奖励。 （八）在学校岗位招聘和录用时，同等条件下优先考虑在挂职锻炼工作中表现优秀的博士生。 五、组织领导 （一）博士生挂职锻炼工作由主管组织、干部工作的校领导负责领导，主管人事、研究生教育和研究生思想政治工作的校领导协助。组织部、人事处、研工部、招生就业处、财务处等部门密切配合。研工部负责日常管理工作。 （二）各挂职单位要加强领导，高度重视，安排专人负责，认真总结以往研究生挂职锻炼工