基于公益性的公立医院绩效评价指标体系研究.pdfVIP

· 34 · 现代医院管理 2014年8月第 12卷第4期 ModemHospitalManagement，Aug．2014，vo1．12，No．4 探索与研究 基于公益性的公立医院绩效评价指标体系研究 陈云，范艳存，张楠，李敏 (内蒙古医科大学卫生管理学院，呼和浩特市 010059) 【摘要】 目的 构建科学、有效、统一的以公益性为中心的公立医院绩效评价指标体系。方法 按照重要性、敏感性、可操作性等原则，利用专家咨询法，综合考虑实际工作情况选择评价指标，以权值 因子判断表法确定评价指标权重 ，构建评价模型对公立医院绩效进行评价，以内蒙古2010--2012年 10 所不同类别的公立 医院绩效进行验证。结果 设计 出以 “基础条件与发展 能力一 医疗服务一公益职 能一 患者满意”为支撑 ，包含4个一级指标、13个二级指标和53个三级指标的评价指标体系，l0所公立 医院绩效评价排序与实际基本相符。结论 此绩效评价指标体系具有良好的代表性、导向性，是一种科 学、实用、有效的评价体系，可以作为公立医院绩效考核评价与绩