人员招聘申请表.docVIP

人员招聘申请表 申请部门： 拟招聘岗位名称： 申请日期： 期望到岗时间： 需求人数： 直接上级： 招聘性质： □ 人员流动补缺（请说明人员流动岗位的岗位名称、人员姓名、岗位职责、流动原因） 岗位名称： 人员名称： 岗位职责：①、 ②、 ③、 ④、 流动原因： □ 预算内人员增加（请附其岗位说明书） □ 预算外人员增加（请附新增岗位说明书及部门工作量计算） 部门各级 负责人意见： 直接上级意见： 签字： 日期： 间接上级意见： 签字： 日期： 一级或独立二级部门负责人意见： 签字： 日期： 该部门分管领导意见： 签字： 日期： 人力资源部意见： 签字： 日期： 人力资源部分管领导意见： 签字： 日期： 总裁审批： 签字： 日期： 备注： 1.预算外人员增加需总裁批准。 2.批准权限详见《人员招聘入司管理规程》。 录用条件及要求 拟招聘岗位的基本要求 年龄段： □25岁以下 □25岁-40岁 □不限 性别： □男 □女 □不限 最低学历要求： □初中 □高中 □职高/技校/中专 □大专 □本科 □硕士 □博士 □博士后 英语水平： □精通 □熟练 □良好 □一般 □不限 计算机办公软件应用水平：□精通 □熟练 □良好 □一般 □不限 对专业方向的要求： 对行业背景的要求： □ 相关行业 □ 无特殊要求 □ 医药行业 对人员规模的要求： □ 小型企业（300人以下） □ 中型企业（300—1000人） □ 大型企业（1000人以上） □ 无特殊要求 对工作年限的要求 一般工作年限要求： □1年以下 □1-3年 □3-5年 □5年以上 本岗位/类似岗位工作年限要求： □1年以下 □1-3年 □3-5年 □5年以上 对曾任职岗位/职位工作的要求：（可另附页） ① ② ③ ④ 拟招聘岗位的能力要求（请在本岗位需要的能力前打“√”，并对具体要求进行简要描述） 各 项 能 力 要 求（可另附页）： □组织领导能力 □语言表达能力 □决策能力 □团队协作能力 □洞察能力 □沟通协调能力 □开拓创新能力 □计划能力 □解决问题能力 □分析能力 □逻辑思维能