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摄影部等级薪资设立制度 目的： 激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会； 储备公司后备干部人才； 形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队； 提高专业人员的技术水平。 等级设定： 摄影部：（摄影师） 大师级 首席级 专业级 一级副摄 二级副摄 见习副摄 摄影部：（助理） 一级助理 二级助理 三级助理 见习助理 执行时间 1、2009年5月可完成摄影部定级考核； 2、2009年6月开始执行摄影部等级晋升制度。 四、考核晋级时间 1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期。 2、师级薪资每月根据绩效考核数据靠级。 五、考核内容： 1、专业技能实际操作（相机、镜头、灯光、美姿、道具、测光、调片）。 2、专业理论考试。 3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）。 4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重拍率、顾客满意率、指名服务率）。 六、各等级界定： 1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别。 2、摄影部、形设部，助理级摄影师、化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。 七、各等级考核标准 摄影部（助理） 见习助理（刚进公司的试用期3个月）： 工作极积，吃苦耐劳，具有服务精神，一定上审美基础。掌握美姿30款以上,掌握相机，镜头、灯光、测光表、道具的维护及分类。 三级助理： 熟悉了解公司工作流程，摄影器材使用常识。掌握美姿40款以上。常用灯法基本到位。 二级助理： 基本懂得摄影器材正确使用及与客人沟通方法，营造拍摄气氛，掌握美姿80款以上；熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪选看样。 一级助理： 掌握美姿150款以上，熟练各种灯法，具备相关摄影美学理论知识。了解摄影师构思，对背景、灯光、美姿、道具，能进行合理搭配，对外景采光选景有一定基础，熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪选看样。 摄影部（摄影师） 见习摄影师（升副化前的考核期3个月）： 尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业、掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场控制节奏良好，准确捕捉客人神态。能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿童照，低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。看样有选率75%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价400元/套，800元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月3对以上，顾客满意率80%以上，重拍率（按每套服装计算）5套以内；固定客源5个。 二级副摄： 尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业、掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场控制节奏良好，准确捕捉客人神态。能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿童照，低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。看样有选率75%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价400元/套，1000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月4对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）4套以内；固定客源6个。 一级副摄： 尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业、掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场控制节奏良好，准确捕捉客人神态。能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿童照，低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。看样有选率80%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价600元/套，1500元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月5套以上，顾客满意率90%以上，重拍率（按每套服装计算）3套以内；固定客源10个。 专业级摄影师： 能一对一进行客照的内、外景拍摄，摄影技法娴熟，能针对客人特征及需求计划性的安排拍摄内容，具有一定的创作能力，能化解客怨，安抚客人。看样有选率85%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价800元/套，2000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月8对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）2套以内；固定客源20个 首席级摄影师： 拍摄经验五年以上，摄影技巧熟练，对影像的处理有自己的见解和方式，言谈举止具有大师风范，能独立完成高套系客人照片，有较强的沟通互动能力，对技术和经验能进行讲解和传授，具有团队精神，看样有选率90%以上，后期套系均价1000元/套，2000元以上高样率20%，顾客指定拍摄每月10对以上，顾客满意率95%以上，重拍率（按每套服装计算）1套以内；固定客源25个 大师级摄影师： 从业经验十年以上（条件特别优秀可放宽，至少不低于5年），在业界享有一定知名度，在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表， 能紧跟流行时尚，技术推陈出新，定期对部们人员进行技术交流培训， 提升业绩和整体品