劳务员岗位知识与专业技能.docVIP

劳务员岗位知识与专业技能知识点 1、对劳务人员的规定 （1）年龄和身体条件 1）年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。 2）身体健康。 （2）务工人员上岗前应具备的岗位知识 1）基本技能和技术操作规程的培训 2）安全生产和工程质量常识培训 3）政策、法律法规知识培训 （3）职业资格证书 其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。 2、对劳务企业的规定 建筑劳务企业资质划分13类，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。 3、人员要求全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书； 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100％持有相应工种的岗位证书； 对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5％。 4、建筑业企业的分类 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。 5、农民工权益保护的指导思想和基本原则 （1）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。 （2）基本原则 公平对待，一视同仁。 强化服务，完善管理。 统筹规划，合理引导。 因地制宜，分类指导。 立足当前，着眼长远。 6、农民工权益 宪法和法律赋予了公民各种合法权益，包括政治权利、人身权利、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利等正当利益的总称。具体来说，主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。 另外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益 7、农民工的就业服务 就业信息的管理和职业技能的培训则正是农民工就业服务制度的核心内容。 而狭义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。 8、违反农民工工资支付规定的处罚 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 《（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 9、农民工权益保护的法律责任 1）民事责任的种类有：①违约责任 ②侵权责任 2）行政责任：主要包括行政处罚和行政处分。 3）刑事责任：主要是刑罚，也包括一些非刑罚的处罚方法。 4）相关法条：涉及农民工权益保护的规定第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 10、工伤与伤亡事故分类、认定及工伤保险 ①工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 ②伤害程度分类 A.轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。 B.重伤：指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。 C.死亡。 ③视同工伤的情形 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 ④工伤认定的主体为： A.职工所在单位； B.职工或者其直系亲属； C.职工所在单位的工会组织。 ⑤工伤认定的时效： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情