同心县内引外联构筑人才高地.pdfVIP

时政 ·要论 ，CurrentEvents ·MajorReview iI_ 。。lll |_ 金凤区 符 JJIJ强选凋牛培养选拔 位进行问责和通报，对 1O个部门负责人进行警示谈话。 针对与群众生产生活息息相关的民生方面的热点难 金凤区着眼后备干部队伍建设 ，坚持德才兼备、以德 点问题 ，加强舆论监督和社会监督。对群众关心关注的路 为先．加强选调生培养选拔 ，为建设高素质的干部队伍注 灯不亮、楼顶养鸽、环保监管不到位、车辆乱停乱放、公共 入活力。 绿地无人管理等问题，借助新闻媒体平台，组织开展了 加强帮带培养。所在乡镇党政主要领导联系 1名选 “电视施政”和 “电视 问政”，让相关职能部门现场答复群 调生，帮助解决工作、生活中的实际工作困难；区委组织 众质询和询问，邀请人大代表、政协委员和街道、社区群 部领导及选调生所在乡镇领导，定期与选调生进行 “一对 众代表等对答复情况进行现场评价是否满意。目前，两期 一 、 面对面”的交心谈话 ，端正思想观念 ，克服畏难情绪 ， “电视施政”“电视 问政”所涉及的8类(个)问题 已解决4 帮助指导工作。同时，采取短期集中培训、系列知识讲座、 个，4个正在积极办理中。 专家现场讲学、观摩考察、交流研讨等形式，对选调生经 (永宁县委组织部) 常性的开展基层党建、农村实用技术、维护稳定、政策法 律、群众工作等内容的培训，提高其综合素质。 青铜峡市 提升社区党组织服务水平 实行设岗锻炼。采取压担子与多岗位锻炼相结合，促 进选调生健康成长。各乡镇党委统筹考虑选调生的专业 青铜峡市着力打造服务型社区党组织，实施管理民 特长、性格特点、岗位特点、家庭住址、个人意愿、发展潜 主化、组织网格化、服务常态化建设 ，全面提升社区党组 能等，为每名选调生确定 1个村队、1—2个乡镇站所进行 织服务能力和水平。 挂职锻炼，通过让选调生担任 乡镇党建专干、党政办公室 民主化管理 ，确保社区规范运行。在社区建立起 “社 文秘等职务，调动他们工作的积极性，提高实际工作能 区党组织领导、居代会决策、社区执行、居监会监督”的社 力。同时，由组织部门牵头，有计划地组织选调生到拆迁、 区治理新架构，通过 “阳光议事七步法”民主管理机制 ，使 司法、信访等部门进行短期轮岗锻炼和跟班学习，提高其 社区各项事务在阳光下运行。组建由裕民街道办事处、辖 处理复杂问题的能力。 区单位、社区 “两委”、党代表 (人大代表)、物业公司五位一 进行跟踪管理。建立选调生跟踪考察制度 ，通过征求 体的联席会议制度，实现 “社区事大家议，居民事 自己定”。 乡村领导意见、检查工作 日志、与选调生约谈、群众满意 网格化体系，实现无缝隙管理。将社区划分为若干网 度测评等形式，考察了解选调生 ，听取各方面对选调生的 格，每个网格有 1名网格管理员、网格警员、网格指导员、 反映，并把社会反映良好、工作实绩突出的选调生纳入到 网格监督员，并保证每个网格配备 “政策宣传员、党风廉 年轻干部培养对象视野中；通过了解选调生的表现，及时 政监督员、综治维稳管理员、民事纠纷调解员、计划生育 把握他们思想脉搏 ，有效帮助选调生树立扎根基层、安心 信息员、社会保障信息员、环境卫生监督员”等网格员。所 基层、服务基层的思想意识。 有网格员照片上墙 ，电话公开 ，全天候履职，实现了人在 (金凤区委组织部)