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企业人力资源管理与领导效能关系实证分析.pdf
《 》 年·第 卷·第 期
软科学 899 ! !; 3 企业管理
企业人力资源管理与
领导效能关系实证分析
黄孝俊
（浙江大学 新闻与传播学系，浙江 杭州 !998* ）
摘 要：在中国企业中，人力资源战略与领导效能的各个方面如组织承诺、工作满意感和组织绩效存在着显著
的关系。不同组织体制的企业在两者的关系上表现出差异性。
关键词：人力资源管理；领导效能；组织体制
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ）
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一、引言 织目标的达成程度是衡量领导管理效能的标准。后
领导效能 来 等在转化型领导理论 （ ）中指出把部下
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等 （ ）把领导效能定义为 “是指一个 对工作任务的情绪反应、自尊、价值观以及对领导者
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群体执行其基本分配任务所能取得成功的程度”。他 的信任和信心等，作为因变量代替以往领导行为的
们认为，可用下属领导者任务绩效和群体任务绩效 研究中把部下的绩效和满意感作为评价领导效能的
来评价领导效能。 和 （ ）认为领导的 结果变量。 和 （ ）从组织和个体
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功能是对组织的活动进行计划、控制和组织，所以组 两个层面来衡量领导的绩效：组织层面如组织目标
收稿日期：
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基金项目：浙江省教育厅社科基金资助项目 （ ）
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作者简介：黄孝俊 （ ），男，浙江大学新闻与传播学系讲师，管理
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