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组织非伦理行为原因研究综述① 夏绪梅 (西安财经学院商学院陕西西安710100) 摘要：在相关文献的基础上，对国外组织非伦理行为原因研究进行梳理，国外学者对 此问题的研究从个体特征和组织社会属性的单一诱因的争论演变到对两者的综合考虑， 并引入社会网络视角，形成一种综合性分析视野，这种综合探寻更能够解释现实中复杂 的非伦理现象。从个体层面、组织和社会层面以及社会网络视角对组织非伦理行为原因 进行了综合解析。 关键词： 非伦理行为伦理氛围社会网络 一、组织中非伦理行为的诠释及其原因探寻的演变 等(1998)则认为非伦理行为是一种社会现象，会受到社会关系、个体差异特征、道德问题和组织 的影响瞻，。非伦理行为的一个显著特征就是它是一种错误的行为，非伦理行为不仅仅局限于违背正 式的和明确的标准、规则和法律，而且也包括违背非正式的和隐含的规则，非伦理行为主要涉及被 组织非伦理行为包括纵火、勒索、贿赂、恐吓、欺骗、歧视、不诚实、间谍、粗鲁、威胁、回扣、 撒谎、错误信息、侵犯隐私、报复、怠工、性骚扰、滥用物资、偷窃、告密、隐匿(2005墙1)等行 为，但不仅仅局限于这些行为。 在过去的十几年里，学者们提出许多组织伦理决策和行为模型，这些模型都试图解释导致组织 非伦理行为出现的原因，模型提出了很多影响组织非伦理行为的个体和组织因素。Trevino和 和行为产生是“坏苹果”(bad barrels)引起的№1。前者认为个体特征 apples)还是“坏桶”(bad 是影响组织非伦理行为的主要因素，把组织非伦理行为原因归因于控制点、道德发展等个体因素； 后者强调组织和社会的各种属性影响组织非伦理行为，把组织非伦理行为归因于伦理氛围、报酬体 系、行为规则、规范等组织和社会因素。实际上，纵观近些年来的关于组织中非伦理行为的研究， 我们发现，国外学者对此问题的解释已经不单单从个体或者组织和社会的单一层面来进行解释，通 常他们会将这两个层面的因素结合起来加以综合考虑，结合实证分析，搜集数据，运用统计分析方 不能充分解释组织非伦理行为，认为伦理决策和行为是个体和组织之间复杂的相互作用结果。其他 的理论家们也将这两种方法合起来，Jones(1991)提出问题权变模型，这种观点既不关注“坏苹果” 视角，也不关注“坏桶”视角，认为伦理问题本身的特征和个体以及组织因素相互作用影响了伦理 决策阳1，并引入了“道德强度(moralintensity)”这一概念，认为道德强度会对道德决策过程产 生影响，此外，组织因素也会对道德决策过程产生影响。Palazzo在其著作《企业伦理和企业治理》 Ethicsand (Corporate Corporate 道德认知发展阶段是进行道德决策的起点，但是某个伦理决策中的正确决策并不必然意味着个体行 动者能够做出他们认为正确的决策，企业公正性不仅仅依赖处于不同等级层次中的许多行动者的正 ①基金项目：2009年教育部人文社会科学研究青年项目“企业伦理经营：现状、瓶颈及其治理”的阶段性成果 (09XJCZH006)。 确决策，还取决于决策者决策时所处的情境以及个体行动者对情境的感知。对情境的感知会因为缺 少道德想象导致偏差性的行为，这时，人们不能看到他们行动和决策的道德性方面，不能对此进行 考虑。 从以上对国外相关文献的回顾，我们可以看出，目前关于组织非伦理的研究已经从个体特征或 者组织和社会属性进行解释演变发展到将二者进行综合考虑，同时引入社会网络视角，形成了一种 综合性分析视野，这种综合视角的探寻更加能够解释现实中复杂的现象，也更科学。 二、组织非伦理行为原因的综合解析 (一)个体层面 1．个体人口特征 一些学者研究组织非伦理行为时考虑了行为者自身的性别、任职年限、教育等人口特征。Trevino 男性和女性在做出伦理判断时是不同的，女性更关注伦理问题，男性比女性更可能从事非伦理行为 通过对汽车销售人员的实证分析证明伦理观念是决定伦理行为的最重要的因素，法律意识也是一个 影响因素，当考虑伦理和法律意识以及薪酬的时候，个体的年龄和教育的影响不大n副；Victor和 Cullen(1988)u们发现，任职期限对伦理氛围和伦理行为有正向影响。 2．个体其他特征 (1)道德认知发展 考伯格(Lawrence Kohlb