指标检查考核表.docVIP

班组安全指标检查考核表 工程名称： 班组： 年 月 日 序号 考核项目 考核内容 应得分 实得分 1 安全指标 发生重伤、死亡、火灾事故扣30分 轻伤事故歇工率超过1.5‰～1.8‰扣15分，达到2.0 ‰扣20分 30 2 遵章守记 有一人不戴安全帽扣5分，不系帽带一人扣2分 酒后上班有一人扣10分 穿高跟鞋、拖鞋、塑料底鞋有一人扣10分 私拉乱接电线发现一次扣10分 擅自使用非本工种机械且无操作证的扣10分 使用50×100木方作脚手板使用扣10分 2米以上高空作业合作操作平台或马凳扣10分，悬空作业未使用安全带扣10分 发现打架斗殴现象扣10分，造成伤亡事故扣20分 40 3 班前活动 未开展班前活动扣10分，班前交底不清扣8分 班中未检查扣5分，检查无记录扣3分 活动内容无记录扣5分 10 4 文明施工 本工种使用材料堆放混乱扣10分 需防火、防雨、防腐的材料未做好相应措施扣5分 施工现场当日未做好材料落手清扣8分 不按规定吊装运材料扣5分 随地大小便和违反卫生管理制度发现一次扣5分 20 注：以上安全指标在安全检查评分时得80分为合格，低于80分每少一分扣5元，低于70分者必须停工整顿，得90分以上每分奖5元，年终考核达90分以上者一次性奖100～500元。 工长安全管理目标检查考核表 工程名称： 分管工长： 年 月 日 考核项目 应得分 实得分 安全指标 所管班组发生重伤、死亡、火灾事故扣30分。 所管班组轻伤月负伤频率超过 ‰扣15分，达到 ‰扣20分。 30 遵章守纪 工长发现班组发生违纪事件未加以制止的按下列标准扣分： 有一人不戴安全帽扣5分、一人不系帽带扣2分，酒后上班有一人扣10分。 穿高跟鞋、拖鞋塑料底鞋有一人扣10分。 私拉乱接电线发现一次扣10分。 擅自使用非本工种机械且无操作证的扣10分。 高空作业未系安全带扣10分。 打架、斗殴、赌博等现象扣10分。 40 班组活动 所管班组未开展班前安全活动扣10分，活动无记录扣5分。 发现违章作业未及时制止的扣5分。 发现安全事故未及时上报的扣5分。 月未班组安全活动记录未及时收集上交项目部的扣5分。 10 文明施工 工长在发现下列情况时未及时制止并责令整改的按以下标准扣分： 本工种使用材料堆放混乱扣10分。 需防火、防雨、防腐的材料未做好相应措施扣5分。 施工现场当日未做好材料落手清扣8分。 不按规定吊装运材料扣5分。 随地大小便和违反卫生管理制度发现一次扣5分。 20 考核人： 被考核人： 现场管理人员责任考核表（ 月） 项目名称： 年 月 日 岗位职务 考核内容 考核人 结论 项目经理 在生产过程中能贯彻落实安全生产方针、政策和规章制度 履行安全考核指标和安全生产奖法制度 落实施工组织设计安全技术管理的各项措施 执行安全技术措施审批、安全技术交底、职工教育制度亲自组织 设施、设备交接验收和安全生产自查出的隐患和问题按“三定一落实”及时组织整改并加以落实解决 对工伤事故、未遂责任事故按“三不放过”原则组织调查，分析和处理，提出处理意见，改进安全措施。 施工员 在施工过程中能按施工方案组织实施安全技术措施 安排生产任务时能及时对分部分项工程和变换工种时的安全技术交底对施工机械、电气安装、防护设施组织验收 经常对无违章指挥行为，施工现场安全状况进行检查记录，并及时组织对隐患的整改，对特殊环境安排生产前提出针对性交底措施 定期组织好安全活动班组整改，并加强日常安全检查 当发生事故时保护现场，组织抢救伤员，采取防止事故蔓延措施，并及时上报和参加事故的调查处理 安全员 参与施工方案安全技术措施的编制和审核工作，并督促有关部门按期执行 在施工过程中指导班组开展安全活动，制止违章作业行为 参加安全检查、伤亡事故的调查自理和事故隐患整改民政部的复查 经常深入现场进行定期或不定期的安全检查，对查出的隐患问题开具整改通知单，并督促整改。 做好工伤事故统计分析报告和安全生产进集体先进个人的评比 班组长 安排生产任务时执行安全技术交底和本工程安全操作规程 对施工机具，防护设施及作业环境进行安全检查 班组班前“三讲一评”，班中有检查、班后有记录 对隐患整改任务及时安排“三定一落实”整改并做好整改后馈 发生事故或险情，及时组织抢救，并保护现场向工长汇报 注：以上考核内容，做到80%为合格，90%为优良，对考核不合格的责令其纠正，不称职的人员要调离或免除职务，防止因工作不负责而造成不必要损失。 技术措施部分考核评分表 （由技术部负责考核） 单位