人才铸就乡镇卫生院崛起之路.pdfVIP

；滋人才 人才铸就乡镇卫生院崛起之路 甘肃省庆阳市委组织部 人才是最活跃的生产力，是决定一个地方和 发展的成功之路。 单位长远发展的关键所在。庆阳市宁县第二人民 一 、事件背景 医院大力实施 “引才引智、人才强院”战略，采取 宁县第二人民医院位于宁县和盛镇中街，是 聘用、兼职、技术指导等形式，柔性引进 了一批国 一 所集医疗急救、预防保健、教学科研、社区卫生 内知名的专家教授，并通过引进的人才 “牵线搭 服务为一体的综合性医院。该院始建于1956年，前 桥”，广泛开展院院联合、院校联合 ，从最初的引 身为宁县和盛中心卫生院。2000年，该院还是一个 人才，逐步向引资金、引设备、引项 目等方面深度 名不见经传，医疗条件和医疗水平都比较差的乡 拓展，走出了一条欠发达地区依靠引进人才助推 镇卫生院，占地面积仅有6000平方米，业务用房 联谊会、座谈会，加深了解，增进感情 ，凝聚人心， 这种条件下，引进院士、科技领军人才等高层次人 在全市上下形成了重视关心高层次人才的浓厚氛 才的难度很大，必须把年轻后备人才的培养作为 围，极大地激发了高层次人才的干事创业热情。 一 项战略任务来抓 ，立足于 自主培养和 自我发展 ， 三、思考与启示 加强后备人才梯队工程建设，形成衔接有序、梯次 高层次、高技能人才在各类人才结构中居于 合理的人才培养链条和成长体系。 高端，数量相对少 ，属稀缺人才。对非常之人才应 第三，完善人才体制机制是吸引人才干事创 当采取非常之政策，我们认为，全面推进高层次人 业的关键所在。科学培养人才，广泛聚集人才，用 才队伍建设，必须注意和把握好以下几点： 好用活人才，都需要有效的体制机制作保障。加快 第一，加强规划与指导是做好人才队伍建设 高层次、高技能人才培养引进 ，首先要采取特殊政 的前提条件。在制定规划的过程中，要根据各行业、 策和措施，从方方面面对高层次人才实行有效激 各领域的实际情况和基本要求进行细化，进一步强 励，只有制订出有利于高层次人才干事创业的政 化人才引进 目录编制和定期发布机制，不断增强引 策制度，才能把高层次人才招得来、留得住、用得 进培养高层次人才的针对性和有效性。结合行业领 好、有作为。 军人才的重点开发和人才规划实施，充分配置好 第四，最大限度地发挥人才作用是引进人才 现有高端人才，开发好高层次人才，培养好高技能 的最终 目的。引进高层次、高技能人才不是摆样 人才，做到每年使用一批、调整一批、选拔一批，逐 子，最终 目的是为了发挥作用，让他们为地方发展 步形成高层次、高技能人才开发培养的梯队结构。 做贡献。因此，引进培养人才必须坚持以用为本 ， 第二，注重培养与引进是加强人才队伍建设 把人才安排到最能发挥专业特长、最有利于成长 的普遍原则。金昌地处西北内陆，经济条件、自然 进步的岗位上，鼓励和支持他们参与科研工作、进 环境、基础设施与东南沿海地区相比还有一定差 修学习和开展学术交流活动，通过全方位的培养 距 ，人才工作体制机制和政策措施还有待完善。在 使用，促进人岗相适、人尽其才。 组续人事学研究 700平方米，床位3O张，主要医疗设备6台件，大型 安于现状，“等、靠、要”风气严重。1997年，初任该 医疗设备仅有1台200毫安X光机，固定资产100万 院院长的张晓库深知 “因循守旧、抱残守缺不行， 元；医疗业务、后勤、行政人员总共