信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用(王二香、经济生活文摘1.5P).docVIP

信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用摘要文章针对作者所在企业现状，提出人力资源管理要与信息技术相结合，建立现代人力资源信息化管理系统，阐述了信息技术对人力资源管理的影响和目的二、管理系统的可行性实现煤矿企业人力资源管理系统可行性体现在以下几方面：1．技术可行性2．经济可行性3．运行可行性使用现代化人力资源管理信息系统可以实现网上人员调配，员工管理与考核实现网络化，薪酬管理网络化，基层生产单位与人力资源管理部门实现网上资源共享等，摆脱乏味的人力资源统计工作，提高工作效率。?三、信息技术与现代人力资源管理?企业人力资源管理?将有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，并提供基于信息的决策支持。信息技术在人力资源管理中的应用?战略性工作? b．基础性工作例行性工作人力资源计划、合同、员工招聘、培训、考勤、考核、档案、薪资、福利、离职等管理内容。? 通过上面分析，信息化技术在煤矿企业人力资源管理中的应用，可以提高工作效率、优化业务流程、盖上服务质量、为决策者提供信息支持。一套比较好的人力资源管理信息系统为人力资源管理高效提供保障，煤矿企业能够在其中受到很大的益处。? 四、企业人力资源信息化管理模式的发展? 构建一个合理的信息化人力资源管理模式是非常重要的，它有利于煤矿企业利用好现有人才，提高煤矿管理人员的水平，同时还对煤矿企业的长期发展产生深远影响。煤矿企业要在人力资源管理信息化建设中做出成绩，在遵循上述思想外，还应该注意以下几个方面：?1．树立以人为本的管理思想 建立一套科学完善的用人机制，这样才能够更好地发现人才，引进人才，同时才能够更好地运用人才。对人才数量的控制，企业在积极引进相关人才的时候一定要结合自身的发展情况，对人才的数量进行相应的控制。对现有人才进行分析，并积极进行调整，让其能够找到适合自己的岗位，在优化自身人才后在积极引进响应人才，这样才能够保障现有人才得到最大发挥，又可以避免出现大量的空闲人才，保证人才资源得到最大发挥。充分利用市场机制，市场是企业经验的风向标，只有根据市场情况才能够更好地保证人才作用的发挥，实现人力资源作用的最大化。构建用人平台，通过建立一整套完整的奖惩机制发挥人才的潜能，调动其工作的积极性。通过物质与精神结合的奖励方法，既保障了人才的正常收入，又可以让其找到人生的价值，树立良好的用人机制，在管理过程中一定要贯彻以人为本的管理思想。 2．建立有效的激励机制由于每一层次的需求包含众多的需求内容，具有相当丰富的激励作用，? 【参考文献?】 [1]萧鸣政．人力资源管理[M]．北京：中央广播电视大学出版社，2001．[2]吴齐林．企业信息系统管理[M]．安徽：安徽人民出版社，2006．?[3]相丽玲．信息管理学[M]．北京：中国金融出版社，2003．[4]潘永泉．企业信息管理[M]．北京：中央广播电视大学出版社，2000．[5]申刚正．信息技术在人力资源管理中的应用．北京：财经天空互联网，2006．?