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人力资源管理制度 人力资源管理制度 总则 总则 聘用 聘用 报到 报到 试用与转正 试用与转正 考勤 考勤 职务任免 职务任免 调动 调动 解职 解职 交卸 交卸 培训 培训 总则 总则  第一条 为规范公司的人力资源管理，特制定本规定；  第一条 为规范公司的人力资源管理，特制定本规定；  第二条 本公司员工的聘用、报到、试用、任免、合同、  第二条 本公司员工的聘用、报到、试用、任免、合同、 调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、绩效、 调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、绩效、 培训、沟通、奖惩、薪资、福利、抚恤等事项除国家有 培训、沟通、奖惩、薪资、福利、抚恤等事项除国家有 关规定外，皆按本规定办理； 关规定外，皆按本规定办理；  第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司  第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司 员工； 员工；  本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。  本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用 聘用   第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；   第二条 本公司聘用各级员工以品德、能力、学识、经验、体格等适合 第二条 本公司聘用各级员工以品德、能力、学识、经验、体格等适合 于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限； 于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限；   第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由人力资源部统筹计划，呈 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由人力资源部统筹计划，呈 报批准。具体参照《部门岗位定编制度》； 报批准。具体参照《部门岗位定编制度》；   第四条 本公司所有员工的聘用均应以岗位任职资格为标准，特殊情况 第四条 本公司所有员工的聘用均应以岗位任职资格为标准，特殊情况 由董事会讨论决定。具体详见《员工岗位说明书》； 由董事会讨论决定。具体详见《员工岗位说明书》；   第五条 公司中高层管理和技术骨干人员的招聘按照公司《核心岗位人 第五条 公司中高层管理和技术骨干人员的招聘按照公司《核心岗位人 员招聘管理办法》执行。 员招聘管理办法》执行。 报到（一） 报到（一） 第一条 新员工接到录用通知后，应按规定时间到人力资源部报到， 第一条 新员工接到录用通知后，应按规定时间到人力资源部报到， 若因特殊原因不能按时报到者须提前与人力资源部联系，另行确定报 若因特殊原因不能按时报到者须提前与人力资源部联系，另行确定报 到日期； 到日期； 第二条 新员工应提交以下资料： 第二条 新员工应提交以下资料： 1、个人简历 1、个人简历 2、一寸彩色免冠照片3张 2、一寸彩色免冠照片3张 3、交验身份证原件及复印件 3、交验身份证原件及复印件 4、交验学历证、职称证原件及复印件 4、交验学历证、职称证原件及复印件 5、提供指定医院出具的近期体检报告及与原单位解除劳动关系的证明 5、提供指定医院出具的近期体检报告及与原单位解除劳动关系的证明 6、公司需要提供的其它证件及复印件 6、公司需要提供的其它证件及复印件 注官微： dabayx 看更多干货 报到（二） 第三条 公司要求员工提供真实有效的个人资料及证件，并保留审 第三条 公司要求员工提供真实有效的个人资料及证件，并保留审 核员工所提供个人资料的权利。如发现有虚假，公司将与其解除劳 核员工所提供个人资料的权利。如发现有虚假，公司将与其解除劳 动合同，不予任何补偿。 动合同，不予任