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工会集体合同工作 一、平等协商和集体合同制度 平等协商的概念 平等协商，是指用人单位与本单位职工（或者工会代表职工与企业代表组织之间）就有关签订集体合同或专项集体合同以及确定相关事宜而进行的商谈交涉行为。 集体合同的概念 集体合同，是指用人单位与本单位职工（或者工会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。 专项集体合同的概念 专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就协商的某项内容签订的专项书面协议。 遵循的原则 1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 2.双方互相尊重，平等协商。 3.诚实守信，公平合作。 4.兼顾双方合法权益。 5.不得采取过激行为。 创新和发展 现实基础：我国实行平等协商和集体合同制度的初步实践与发展，标志着市场经济条件下依法规范劳动关系的步伐进一步加快，“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的劳动关系调整机制的目标模式和工作格局正在形成。当前集体合同工作中还存在许多不容忽视的问题，主要表现在：一是思想认识上存在差距。二是改制企业和非公有制企业建制难。三是有些集体合同的针对性和实效性不强。四是对集体合同工作的宣传力度不够。五是相关立法滞后，有关法律法规尚不健全。 指导思想和目标：工会推动平等协商和集体合同工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，以更好地表达和维护职工合法权益为出发点和落脚点，以建立和完善协调劳动关系长效机制为目标，以基层单位特别是非公有制企业为重点，以职工群众广泛参与为基础，以加强机制建设和能力建设为保证，切实增强工作的针对性和实效性，努力推动平等协商和集体合同工作实现创新和发展，在改革发展稳定的大局中发挥更大的作用。 工会推动平等协商和集体合同工作的目标是：预计到2008年，全省80％以上的职工将受益于集体合同，平等协商和集体合同制度会更加健全和完善，法制建设将取得新的进展，合同的质量将进一步提高、实效性进一步增强，合同履约率普遍提高，集体合同制度在协调劳动关系、维护职工权益、促进经济社会发展中的作用将更加突出。 措施： 1.树立科学发展观，进一步认识和把握推行平等协商和集体合同制度的必要性与紧迫性。 2.确立以改制企业和非公有制企业为重点，拓展平等协商和集体合同的覆盖面。 3.以工资集体协商为切入点，探索推行专项集体合同。 4.强化和完善平等协商机制，提高履行集体合同的有效性。 5.努力营造党委重视和行政支持的良好氛围，注重发挥劳动关系三方协调机制的引导作用。 二、平等协商集体合同的内容 有关劳动条件和劳动标准的内容 劳动报酬：劳动报酬最主要的是工资分配问题，这是劳动标准的核心内容，一般每年至少协商一次。主要包括：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式和企业最低工资标准。②工资支付办法。③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。④工资调整办法。⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇。⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。⑦其他劳动报酬分配办法。 工作时间：主要包括：①工时制度。②加班加点办法。③特殊工种的工作时间。④劳动定额标准。 休息休假：主要包括：①日休息时间、周休息日安排、年休假办法。②不能实行标准工时职工的休息休假。③其他假期。 劳动安全卫生：主要包括：①劳动安全卫生责任制。②劳动条件和安全技术措施。③安全操作规程。④劳保用品发放标准。⑤定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利：主要包括：①补充保险的种类、范围。②基本福利制度和福利设施。③医疗期延长及其待遇。④职工亲属福利制度。 女职工和未成年工的特殊保护：主要包括：① 女职工和未成年工禁忌从事的劳动。②女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。③女职工、未成年工定期健康检查。④未成年工的使用和登记制度。 职业技能培训：主要包括：①职业技能培训项目及年度计划。②职业技能培训费用的提取和使用。③保障和改善职业技能培训的措施。 有关劳动管理的内容 劳动合同管理：主要包括：①劳动合同签订时间。②确定劳动合同期限的条件。③劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。④试用期的条件和期限。另外，应对劳动合同的必备内容条款、变更或解除劳动合同的补偿标准等作出规定。 用人单位裁员：主要包括：①裁员的方案。②裁员的程序。③裁员的实施办法和补偿标准。另外，应对企业职工分流安置的方案、程序和实施办法等作出规定。 用人单位对职工的奖惩：主要包括：①劳动纪律。②考核奖惩制度。③奖惩程序。另外，还应包括企业重要的规章制度。 有关程序性规定的内容 集体合同期限：集体合同必须是有固