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对我国企业薪酬管理制度建设的探讨 ① 员工薪酬管理制度 ③ 天宏建筑集团有限公司薪酬管理研究 ⑥ 建筑工程公司薪酬管理研究 14 我国中小型企业薪酬管理研究 25 30 对我国企业薪酬管理制度建设的探讨 论文摘要：薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。作单因此位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要。 论文关键词：薪酬管理；人力资源；薪酬制度? 、薪酬管理的内涵　　所谓薪酬管理，是指一个组织根据所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到企业每一位员工的切身利益。所以薪酬问题对每一位员工都会很敏感。 一、我国薪酬管理理论的发展和现状?　　企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。从古典经济学到现代经济学的发展，经济学领域对工资(薪酬)问题的研究已相当系统。无疑，对这些薪酬管理理论的发展脉络进行分析，领会其演变的逻辑过程，对企业薪酬管理实践具有十分重要的意义。?　　总的说来，传统薪酬管理的变迁可以归结为三个阶段早期工厂制度阶段：把工资水平降低到最低限度的观点；科学管理阶段：围绕工作标准