供水企业优秀技术人才培养策略.pdfVIP

总第 569期 管 理 观 察 2O15年 2月 第 6期 Management ObServer 下旬 出版 供水企业优秀技术人才培养策略 张允久 (郑州 自来水投资控股有限公司，河南 郑州 450013) 摘要：本文主要对供水企业优秀技术人才需求及培养策略进行了阐述，同时以郑州水司为例，针 对供水企业的现状，提出人才需求缺陷评估、提供 自主的工作环境、健全人才流失防范体系以及深化管 理体制改革等切实可行的办法，对供水企业 良性循环、可持续发展具有重要的参考意义。 关键词：供水企业 技术人才 需求 培养 OnCultivationStrategyofExcellentTechnicalPersonnelfor W aterSupplyEnterprises YunjiuZHANG (ZhengzhouWaterSupplyInvestmentHoldingCo．Ltd，Zhengzhou，Henan 450013，China) Abstract：Thispapermainlyexplainsthedemandfor excellent technicalpersonnelandthe related training strategy， in order to realize the sustainable development of water supply enterprises：meanwhile，asthepresent situation ofwater supply enterprisesconcerned，this paper also puts forward several countermeasures， includ％ng evaluating talents demand defect， providing independentworking environment，perfecting the system of talents—loss prevention and deepening management system reform，which wi11 make a difference for the benign circulation and sustainable developmentofwater supply enterprises． Keywords：Water supply enterprises；Technicalpersonnel；Requirement：Cultivation 随着全球经济一体化进程的加快和中国加入WTO， 1．供水企业技术人才成长存在问题 企业所面临的竞争 日趋激烈，其焦点在科技，关键在 人才 …。国与国之间的竞争已直接演变成企业间的竞 1．1供水企业技术人才成长途径 争，而企业之间的竞争，实质上就是人才的竞争。跨入 以郑州水司为例，专业技术人才主要集中在 5个方 二十一世纪，我们进入一个科技飞速发展的时代 拥有 面 (见图1)，技师、高级技师、专业技术维护师、首 丰富的人才资源和储备，就等于掌握了制胜的法宝，可 席员工构成应用型专业技术人才队伍，这些技术人员实 在激烈的竞争中立于不败之地 。因此，企业必须尊重知 际动手能力强，能够解决生产中的技术问题；注册师、 识、尊重人才，充分挖掘、管理人才，充分发挥人才作 工程师、高级工程师构成具有一定解决能力的专业技术 用。供水企业也不例外，随着生活水平的提高，人们对 力量，这些技术人员基础理论水平较好，但有些缺乏实 水的需求在增加，对质量的要求也在提高；同时，国外 际动手能力；还有部分基层技术人员逐步提升 自己的技 一